大家好，关于不发工资不犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕的知识，希望对各位有所帮助！
老板拖欠工资上法院起诉管用吗
付出了劳动就应得到相应的报酬，拖欠工资谁都知道是违法的。可现实情况是有钱有势的老板，拖欠工资也变成有理，没人管。
公司没给工龄工资算违法行为吗
按讲；
公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。
一般属较正规公司都会这样做，但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别，更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资，先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。
对于以上做法，大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。
一个正规合格公司企业，建立工龄工资利大于弊，他对稳定员工安心工作，为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。
至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?
对公司不发员工工龄工资，目前还没见有文提属于合法还是违法，建立发放工龄工资除国有企业外，大多私有企业由老板自行决定说的算。
国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法
国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法？
答案是肯定的：合法。因为，劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规没有规定企业的工龄工资。工龄工资也就是企业内部执行的一个企业标准，有的企业规定工作满一年，每月加50元，满5年每月加100元等等。
企业发放工龄工资是为了稳定员工队伍，使员工能够长期在本企业工作。
不仅在一些国企，在一些私企也设立了工龄工资。
工龄工资只是企业一个激励机制，稳定基本员工队伍的一种工资管理方法。
员工离职后，公司拖着一个月的工资不发，这违法吗
小峰哥是这样分析的:任何单位拖欠工资都是违法的行为，时间上不能太长，按照正常手续离职，如果公司给出一个礼拜内发放，这个大家都包容包容，因为今年疫情影响，公司资金可能不能及时对上，如果一个礼拜过去了，还是没有发放，建议去劳动仲裁了。
这样只有劳动仲裁出面来协调此事了[捂脸][捂脸][捂脸][大笑][大笑][大笑]
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借调走以后原单位不发工资违法吗
借调以后也只能领一份工资，如果你现在的单位已经给了你工资，原单位不会再给你一份工资，我们单位一般都是借调以后原单位将不会再发工资的。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕
董先生个人观点：
一，拖欠任何人工资都是不合法的，工资是工作的基本报酬，是用人单位必须履行承担的法律义务。
二，农民工是现代城市建设者，高楼大厦的建设者，他们为城市的繁荣发展做出了卓越的贡献，他们很多不拿退休工资，干一天算一天，不多领一分钱工资，为了保证他们的基本权益，国家三令五申要求必须保证农民工工资的支付，确保农民工干活有钱拿，任何单位和个人都不能出现拖欠农民工工资的违法行为。
三，如果有单位和个人拖欠农民工工资，被拖欠者可以去当地劳动监察以及工作所在地的职能部门反应问题，相信一定能够妥善解决。
四，另外也提醒农民工朋友，工资一定要定期结算，千万不要拖欠太多，对于没有信誉的企业个人以后不要再合作。
五，祝大家能够及时拿到工资，过一个祥和美满的春节。
大声叫我董先生，文学旅行美食书法，欢迎交流。
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