大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动手册是离职当天拿到吗社保的问题，以及和员工离职劳动手册何时给员工的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、上海市员工辞工后什么时间单位可到劳动部门办理退社保手续
劳资双方同意离职的，7天之内办理退工手续，开具退工单，把劳动手册交还本人。社保封存，公积金封存。档案退本人户口所在地街道的社保中心。
二、如果和公司已经确认好离职了，今天开始就不去上班了。我的劳动手册应该几时还我
1、您好！您的《劳动手册》什么时候给您，得分两种情况：其一，您辞职后打算自谋职业，那么在您和您现在就职的公司的人力资源部签订“解除劳动合同的协议”生效的时候，他们就应该立刻给您；其二，如果您已经联系好了下一家任职的公司，您和您现在任职的公司的人力资源部以及您打算前往任职公司的人力资源部已经沟通好，那么，两个公司的人力资源部会办理好您的劳动关系的转移接续手续的。
2、您去新的公司上班时，新的公司人力资源部负责劳工关系转移接续的工作人员早就替您办好了。
三、入职一个月跳槽劳动手册上会写吗
1、劳动手册上只记载你与公司签定合同的起始日期和结束日期，并加盖公司公章（或合同章），不记载工作岗位、离职原因等等。
2、之前的回答是说劳动手册上记载的是劳动合同的起止日期,也就是单位为你办理并缴纳社保的起止日期,按照劳动合同法,试用期应该在劳动合同期内,单位应该从与你正式签订劳动合同开始就应该在劳动手册上记载起始日期,除非单位只是口头与你约定试用期,没有正式签定劳动合同。
四、单位不干了要不要拿回社保手册
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
3、如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
五、上海辞职后多久拿到自己的劳动手册和退工单
按照劳动合同法的规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下与单位办理好离职手续时就应该把劳动手册和退工单给你了，最迟不超过15天，你可以和原公司沟通一下，把劳动手册先拿回来。
六、请问离职后劳动手册正常多久可以拿到
1、离职单及劳动手册应当在单位解除你劳动关系七日内办妥.否则你可以要求单位承担拖延办理期间的补偿金.
2、应聘的岗位和实际做的岗位不同,而且单位运用胁迫的手段以达到强制从工的目的话，按照劳动合同法的第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可以对用人单位进行起诉，但前提是你在与用人单位没有协商一致的情况下进行。
七、只有劳动手册没有离职证明可以吗
员工离职时如果只有劳动手册，没有离职证明是不可以的。离职证明也叫做解除劳动合同证明书，是证明用人单位与劳动者解除劳动关系的依据，也是劳动者再就业的依据。因为劳动合同法规定，如果没有与原单位解除劳动关系，是无法与新单位签订劳动合同的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。