老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于社会保障基础知识和社会保障的基本原则是什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享社会保障基础知识以及社会保障的基本原则是什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 我国社会保障政策体系主要包括哪些内容
- 社会保障学是什么意思
- 社会保障的基本原则是什么
- 做好人力资源都需要掌握哪些知识
- 社会保障卡背面有蓝色和绿色的，区别是什么
- 社会保障的研究生有发展前途吗
- 社会保障卡有什么用激活和没激活有什么区别
我国社会保障政策体系主要包括哪些内容
你好，我是【你还是太阳的阳光】，很高兴为你解答。我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。
1、社会保险：就是社保，含五个险种；
2、社会救助：是由政府对生活在社会低层的人给予救助,雪中送炭,使人能活下去。社会救助的项目有:灾民救助、城市贫民救助、农村五保户救助、城乡特殊对象救助、流浪者收容等；
3、社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。它的目的是增进群众福利，改善国民的物质文化生活，它把社会保障推上最高阶段；社会福利基金的重要来源是国家和社会群体。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
社会保障学是什么意思
社会保障学是一门涉及到多门学科的综合性学科，如涉及经济学、社会学、人口学、政治学、法律学、中外历史、行政管理学等等学科的理论和知识。
作为一门综合学科，其研究方法也应该是综合性的，对于社会科学研究的各种研究方法,它都能够使用。
社会保障的基本原则是什么
答：互助共济。
我国社会保障以公平正义共享为基石，以互助共济为基本原则，走的是政府主导、社会化、多层次的发展道路，致力于为全体人民提供基本生存与发展保障。
这一制度特质决定了社会保障学科的鲜明价值取向是促进全民共享和增进全民福祉，进而需要构筑起具备人文关怀的专业知识体系。
我国社会保障改革实践不仅提出了人类社会保障史上最丰富的研究课题，而且为全球社会保障改革与发展提供了宝贵经验。在我国社会保障发展中，借鉴国外经验是必要的，但更重要的是及时总结中国经验、解决中国问题并为建设中国特色社会保障体系作出理论贡献。
做好人力资源都需要掌握哪些知识
想做好一个合格的人力资源管理者，6大模块的掌握是必不可少的，下面让我们一起来看看：
1、人力资源规划
如果说整个人力资源管理过程是一段旅行，那么人力资源规划无疑就是旅行开始之前的准备阶段，在这一阶段HR需要确定人力资源规划目标，所以需要具备宏观眼光与工作分析相关知识。
2、招聘与配置管理
招聘即把合适的人才招录进企业，配置即将他们安排到合适的岗位，这一过程中，需要沟通能力强，眼光精准，拥有风险控制和财务管理阶段的HR。
3、培训与开发管理
培训阶段就是在员工刚进入企业的时候对他们组织学习、使之与企业文化企业要求更加匹配。毫无疑问，这一阶段要求HR具备培训管理、行为学、心理学知识，并且具有较强的组织能力和亲和力。
4、绩效管理
绩效管理是一项复杂而繁琐的工作，需要针对各个岗位设计一套可行、细致的绩效考核体系，并且在日常工作中不断核查，所以除了具备计算机操作能力、绩效管理相关知识，还需要细心、耐心。
5、薪酬与福利管理
谈到钱，那么会计与财务管理能力必须就要具备啦，另外还需了解当地的社会保障政策、了解国家的相关法律政策。
6、员工关系管理
这一模块，首先需要了解的就是法律，其次还有商务谈判的相关知识。又因为管理这个模块的HR常被置于公司与员工之间，沟通技巧也是必不可少的。
+++以上就是我的小小意见，希望能够帮到大家，记得点赞关注我！
社会保障卡背面有蓝色和绿色的，区别是什么
不同的颜色的社保卡，是一种身份的区分，代表着不同的社保卡使用人群，其功能也是不一样的。一般来说，蓝色的社保卡使用的人群是城镇职工，而绿色的社保卡则代表着城乡居民，也就是非职工人群。另外还有红色的，那是特殊人员社会保障卡，离休、新中国成立前老工人应申领红色特殊人员社会保障卡。请关注：容济点火器
1、蓝色：城镇职工社会保障卡，就业及灵活就业人员应申领蓝色的城镇职工社会保障卡；
2、绿色：城乡居民社会保障卡，城乡适龄未就业人员和学生、儿童、老年居民等非就业人员，应申领绿色城乡居民社会保障卡；
3、当然，蓝色的社保卡是最普遍的社保卡，也是标准的社保卡，按照规划，今年会基本实现全国社保一卡通。
4、在一些地方还有红色、金色的社保卡，比如在上海，蓝卡社保卡面向7—69周岁人员发放；绿色社保卡面向0-6周岁学龄前儿童；红色社保卡由70周岁以上人员申领；金色社保卡由离休干部申领。
5、蓝色社保卡和绿色社保卡的功能范围也不一样，蓝色社保卡功能更多更强大，不仅可以就医结算、挂号买药，还能用来办理各种社保业务；而绿色的社保卡功能相对单一，在一些地方，只能到定点医疗机构刷卡就医。
3、办理社保卡的材料：
本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；
2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；
户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；
到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。
办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。
注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
社会保障的研究生有发展前途吗
就业前景特别好。这个专业毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，
也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作，很好的发展空间。
社会保障卡有什么用激活和没激活有什么区别
社会保障卡的用途十分广泛，激活和不激活的区别也很大。
我国社保卡前后经历过多次迭代升级，功能逐步完善。最新一次更换是2011年9月份，通过内置金融芯片，实现了银行卡独有的金融功能，意义重大。
目前，个人社保卡主要分为个人医保卡账户和金融账户。前者是不需要激活、后者需要激活。
没激活的社保卡，只有个人医保卡账户可以使用。日常生活中，这个账户是最常用的，体现在两个方面：
一是，存放职工医保返还。根据规定，用人单位按时、足额代缴社保，或者灵活就业人员按8%比例缴纳医保，个人医保卡账户每月会自动存入一笔钱，返还比例在2%以上。而且，年龄越大、医保返还金额越多。一般情况下，账户余额只能用于买药、看病。当然，有些地区略有不同。比如，北京等地区允许提现、南京等地区允许购买商业保险。
二是，医疗保险结算。参保人员不论到药店买药、还是到医院看病，社保卡都可以帮助参保人员快速实现医保结算。比如，你住院医疗费20000元，按70%比例报销，出院时实际需要支付6000元就可以了。通常，费用首先从个人账户余额扣除，不足部分再由个人缴纳。
需要注意的是，目前大部分地区的医保卡只能在参保地使用。不过，未来随着国家逐步推进异地结算，医保卡的使用范围会越来越大。
激活之后的社保卡，多了一个金融账户。这个账户具有一定的金融属性。一般情况下，需要社保卡持有人亲自到合作银行激活，激活之后，个人社保卡可以当作银行储蓄卡使用，实现现金存取、电子转账等金融功能。
另外，参保人员申报的养老金、失业金、生育津贴等也在发放到这个账户里面。
除此之外，有些地区的社保卡还可以刷地铁、公交、购物等，但需要提前向账户存入现金。
综上所述，社会保障卡用处很多，但是，没激活的话，只能个人医保账户可以使用、激活之后多了一个金融账户可以使用，效果更好。总的来看，社保卡越来越受我国国民的欢迎和支持。据统计，截止到2020年10月底，全国社保卡持卡人数已达到13.29亿人，覆盖94.9%人。可以说是，人寿一杯
拾壹说社保，大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。
关于社会保障基础知识的内容到此结束，希望对大家有所帮助。