公司破产是需要支付员工经济补偿金的，经济补偿金的标准与劳动者工作的时长有关，需要注意的是，公司申请破产的程序是向法院提起申请、法院为其指定管理人、管理人召开债权人会议等。
一、
公司破产是否需要支付员工经济补偿金
公司破产是需要支付员工经济补偿金的。
向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司申请破产的程序
1.首先，公司应向法院递交破产申请书，并附上相关财务资料，如公司的资产负债表、现金流量表、财务报表等。
2.其次，根据法院的要求，公司需要组织相关人员进行说明和口头答辩，包括公司的经营状况、破产原因、资产和负债的状况、未偿付欠款的债权人名单等。
3.接着，法院会指定破产管理人，负责管理公司的所有财产，并组织清算公司的资产。此时，公司的决策权和经营权都被剥夺了，所有的资产和负债都归破产管理人所有。
4.最后，破产管理人会根据法院的判决向债务人进行清偿，并召开债权人会议，将公司的财产进行清算，并按照法定程序向债权人支付清算款项。
三、
公司破产债务偿还的顺序
找法网提醒您，公司破产债务偿还的顺序为：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。