各位老铁们好，相信很多人对没有签订劳动合同员工离职怎么处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没有签订劳动合同员工离职怎么处理以及我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 没签合同，缴纳社会保险了，现在辞职了，可以领失业金吗
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办
- 公司逼走员工，员工有什么对策
- 签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
- 没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊
- 快递公司未签劳动合同离职怎么处理
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理
没签合同，缴纳社会保险了，现在辞职了，可以领失业金吗
领取失业保险中，如果找到工作了，那么失业保险金就不能领取了。如果劳动者投机取巧，不签劳动合同，不交社保，那么社保局不会发现，可以继续领取。
但是企业承担了巨大风险，不管劳动者有无签订劳动合同，企业都必须给劳动者缴纳社保，如果未缴纳，劳动者可以去劳动局申请仲裁或者去法院告企业，企业必须给劳动者补缴社保，而且劳动者随时可以辞职，此时企业还得赔偿劳动者经济补偿金。
所以正规企业不会和劳动者一起忽悠社保局，帮助劳动者领取失业金。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司逼走员工，员工有什么对策
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司无故对您进行辞退，您可以要求继续上班，单位不能拒绝，您不想上班或因客观原因不能上班，单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据，如“解除劳动合同通知单”，您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，关于提出辞职这个问题并没有多久提出辞职，根据劳动合同法的规定批复辞职的期限最长不得超过30天，所以说你从今天比如说提出辞职了，那么30天以后就会自动的批复你的这个辞职申请，一般情况下不存在不批复的情况。
但是我认为打出这个书面的辞职报告之前，应该和所在的原工作单位面谈一下，对于自己来说才不会留下任何的遗憾。如果说通过面谈能够解决自己对企业单位的不满，那么留在自己的工作单位继续工作还是一个比较好的事情，但是通过面谈以后，并没有解决自己想要得到的一些问题，那么我认为果断的离职将没有任何的遗憾。
因为当你书面的离职报告打出来以后，你没有任何的退路，根据劳动合同法的规定，30天以内就要给你批复这个离职报告，所以说你肯定是能够离开这个工作单位的。当然你在当月15号以前离开工作单位，那么当月的社保待遇是不由工作单位来承担的，所以说你当月就可以进行社保转移，如果说你当月15号以后离开工作单位，那么当月的社保由工作单位来承担，所以说你次月才能够进行社保关系的转移。
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快递公司未签劳动合同离职怎么处理
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、以及为其补缴其社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理
首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资
其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商
最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决
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