各位老铁们好，相信很多人对试用期内能力不足辞退有工资吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期内能力不足辞退有工资吗以及如果员工试用期没过可以不录用吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、试用期表现不好不能转正有赔偿吗
在我国劳动法中，规定了试用期内的工资、休息、保险等方面应当与正式员工保持一致，但是试用期的终止和解除手续相较于正式员工更加灵活，可以提前终止劳动合同，但是应当给予试用期员工合理的补偿。
试用期不能转正不属于违法解除劳动合同，所以不需要赔偿。
1.试用期员工在三个月的试用期满后，如果被告知不能转正，则应当按照合同约定或者法律规定，支付试用期内已工作的工资、津贴和奖金等。
2.试用期员工在试用期内中途终止或者被辞退，应当按照试用期天数支付工资，不需要支付赔偿金。
需要注意的是，企业在招聘时应当注明试用期工资待遇和试用期结束后的工作情况等细节，以避免产生不必要的争议。
如果在试用期内有任何疑问或不明确的地方，可以主动与企业沟通，及时了解更多细节信息。
二、试用期未满被辞退，还有满勤奖么
试用期内不般企业都不会给试用者工资以外的其他福利，因为，还不属于正式员工，所以，不享受全勤奖。
三、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗
1、视具体情况而定，一般来说没有补偿。
2、因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。
3、如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。
4、当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。
5、值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。
6、同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
四、残疾人试用期被辞退有赔偿吗
有。无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的,工龄满一年就有一个月的工资,以此类推,但补偿金的年限最多不超过12年。
试用期内能力不足辞退有工资吗和如果员工试用期没过可以不录用吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！