大家好，今天给各位分享公司合并给予的补偿是什么的一些知识，其中也会对公司合并主动提出辞职是否能得到赔偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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合并工龄最新规定
看具体情况而定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
相关法律规定：
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十六条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
合乡并镇怎么补偿
具体的补偿措施可以根据实际情况来制定，以下是一些常见的措施：
1、经济补偿：对于被合并的村庄或镇的农民，可以根据其失去的土地、房屋、建筑物等财产进行合理的经济补偿，以保障他们的基本生活需求。
（1）土地补偿费，用地单位对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。
（2）青苗补偿费，青苗因征地受到损毁，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。（3）附着物补偿费，用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其他设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。
（4）安置补助费，用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
一厂二厂合并后怎么办
具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
企业合并后注销员工如何补偿
可按以下方式来补偿；
一种补偿是合并后的企业继续聘请合并前的员工。
二种补偿是按劳动合同约定，支付提前解约和一个月的工资以及应得的激效奖金等。
两个子公司合并员工不去是否给予补偿
没有补偿金的，因为劳动合同是以总公司的名义和劳动者签订的，子公司合并是公司内部调动，劳动合同重要的一条就是：服从公司的调动。
公司合并主动提出辞职是否能得到赔偿
1、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。【客观变化经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。
3、公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
公司合并不想去新公司可以要求老公司赔偿吗
有一个关键问题，就是你提到新公司工作，待遇条件和老公司一样不变，也就说新公司延续原来公司的福利政策，没有违反原来的合同。
你所说的新公司环境不太好不知具体是什么，如果你能例证你说的环境不好的事实，双方协商不一，解除合同你是可以拿回赔偿的。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！