这篇文章给大家聊聊关于被工厂罚钱犯法吗，以及工厂罚员工的钱合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
工厂有权利对员工罚款吗
罚什么款？公司之间商业往来订有违约罚金，也是法律赋予的权力。个人违反公司规章制度扣发工资奖金也属于罚款一类啊。
工厂出现品质问题罚款合理吗
1.合理2.因为工厂出现品质问题会给消费者带来损失，罚款可以作为一种惩罚措施，促使工厂提高产品质量，保障消费者权益。3.此外，罚款也可以起到警示作用，提醒其他工厂重视产品质量，促进整个行业的发展和进步。同时，罚款所得也可以用于消费者赔偿或者行业监管，进一步维护市场秩序和公平竞争。
工厂罚员工的钱合法吗
谢邀。
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
工厂里动不动罚钱，扣款，算不算不按劳动法办事
工厂里动不动罚钱，扣款，这样的做法是违法劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，相关的法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工厂以各种理由罚款合法吗
不合法，任何一家工厂以任何理由来罚款员工都是不合法的，工厂乱罚款的情况是属于违法的，如果出现类似情况，被乱罚款的员工可以申请劳动仲裁，要求工厂赔偿经济补偿金。
在工厂上班被罚款合法吗
不合法。
公司对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。
上班做出不良品工厂有权利罚款吗
工厂生产的产品如果出现不良品是一种失误，当然要想办法减少并防止出现不良品。但一般来说，工厂没有权利随意罚款员工。这种行为违反了劳动法和雇佣契约，可能会引起法律纠纷。因此，工厂在遇到同样的问题时，应该采取合理的方式解决问题。
在工厂中，管理层可以对员工进行培训和监督，教授正确的生产方法来确保产品达到高质量标准。如果员工在工作中表现出差错或出现不良品，管理层应该找出根本原因并采取合适的措施解决问题，而不是单纯地惩罚员工。如果有必要时，可以开除员工或者重新安排他们的工作任务，但不能直接罚款或扣除薪水。
总之，工厂应该通过正确的方式来解决问题，确保产品的质量和员工的权益都得到妥善保护。
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