大家好，关于工伤赔偿划分责任吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤赔偿和人身损害赔偿是不是一样的谁高谁低的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分
- 工伤赔偿和人身损害赔偿是不是一样的谁高谁低
- 工伤赔偿是用人单位还是用工单位
- 公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么
- 民法典2021工伤伤残赔偿标准
- 交通事故全责，但是对方除了要求医疗费，还要按照工伤赔偿，这合理吗
- 发生工伤是公司进行赔偿吗工伤赔偿包括哪几个部分
雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分
这个牵扯到责任划分问题，有可能承担责任的人分别为业主，雇主，伤者，至于责任承担比例需要依据案件详情及各方的过错比例而定。个人观点仅供参考。
工伤赔偿和人身损害赔偿是不是一样的谁高谁低
工伤赔偿和人身伤害赔偿是两码事。
工伤是指劳动者在工作期间或者在上下班过程中发生事故而受伤或者死亡。而人身伤害指的是当人的生命、健康或者身体遭受不法侵害，造成伤害，残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。
赔偿标准是不同的，工伤赔偿金由三部分构成:丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。人身伤害赔偿金包括:医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、生活费、抚慰金。
工伤赔偿是用人单位还是用工单位
工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。
但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。
公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么
这个牵扯到责任划分问题，有可能承担责任的人分别为业主，雇主，伤者，至于责任承担比例需要依据案件详情及各方的过错比例而定。个人观点仅供参考。
民法典2021工伤伤残赔偿标准
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
交通事故全责，但是对方除了要求医疗费，还要按照工伤赔偿，这合理吗
交通事故交警只负责事故鉴定，在事故鉴定书下达10日内，可申请交警协调赔偿。10日后，交警不再进行赔偿调解。
事故鉴定书上你是全责的话，就要负担给对方造成的一切损失。最少包括：医疗费用（医疗产生的实际费用）、误工费用（骨折的话，一般半年至一年，如果按法律条文则是事故发生时间到医疗期结束为止）、伤残赔偿（骨折最少是十级，打钢板还会评到九级）、营养费（骨折一般赔偿4-5个月，每天20-50元）、陪护费（按陪护人员的收入赔偿误工费2-3月）、后期治疗费（打钢板的话，需要赔偿手术费和1个月左右的住院费）、交通费（比如120救护的费用、转院的费用）。
因此，按你的描述，对方的要求并非不合理，我不清楚交警为什么会说没见过这样的。你需要注意的是，一定要按照当地赔偿标准，一次性赔偿完成，并和对方签订协议，让对方签收条给你，才可一次解决。不赔偿根本是不可能的，即便去法院也照样要赔偿，只是会多赔偿诉讼费和伤残鉴定费而已。
发生工伤是公司进行赔偿吗工伤赔偿包括哪几个部分
[什么是工伤]
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
[工伤的认定]
职工在工作期间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
[工伤保险的参保]
各类企业的职工应参加工伤保险，费用由用人单位进行缴纳。
[工伤保险的赔偿]
工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位分别负责各自赔偿项目。
1、工伤保险基金负责的费用：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需要费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；
（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2、单位负担的费用
（1）治疗期间的工资、福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助
职工在发生工伤之后，应该及时通知单位的人力部门，并由其单位的人力部门向所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同的等级对应相应的赔偿金额。
提示：以上为工伤法律问题的一般性概况，在实际当中切记简单的套用。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。