未签订劳动合同赔偿金额无法确定，因为这涉及到很多因素，例如未签订劳动合同的原因、造成的影响、未签订劳动合同的时间等。
一般来说，如果未签订劳动合同是因为用人单位的过错导致的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，包括劳动者因此而受到的损失、工资收入、精神损失等因素。
需要注意的是，如果劳动者在未签订劳动合同期间已经履行了劳动义务，用人单位应当支付相应的工资报酬。
因此，如果您在未签订劳动合同期间受到了损失，建议您及时向用人单位提出索赔要求，并保留相关证据，以便在后续的维权过程中使用。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更具体的建议和指导。
别担心，这里有你的赔偿指南！
那么，如果未签劳动合同，劳动者应该如何索赔呢？又能获得多少赔偿呢？本文将为您详细解答。
一、未签劳动合同的常见原因
首先，我们要清楚的是，未签劳动合同往往是由于以下几种原因造成的：
1. 雇主故意拖延签订时间，以避免支付社会保险、公积金等法定福利；
2. 雇主与劳动者达成口头协议，但未及时签订书面合同；
3. 雇主与劳动者签订的合同不规范或存在漏洞，导致合同无效。
二、未签劳动合同的赔偿标准
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚。
具体赔偿金额的计算方法为：每月支付双倍工资，从用工之日起的第二个月开始计算，持续到签订合同的前一日，共11个月。例如，如果劳动者在单位工作了一年半才签订劳动合同，那么他可以获得的赔偿金额就是他过去一年半的月工资的两倍总和。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的有关规定支付工资。
三、如何维护权益
如果未签订劳动合同，劳动者的权益受到侵害，应该如何维护呢？以下是几个建议：
1. 与用人单位协商：首先应当与用人单位协商解决，要求其尽快签订劳动合同并支付双倍工资。如果用人单位同意签订合同并支付双倍工资，那么将协商结果以书面形式确认下来。
2. 投诉举报：如果用人单位不同意协商，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并督促其尽快解决问题。
3. 法律途径：如果以上两种途径都无法解决问题，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以通过申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼来解决纠纷。在维权过程中，应当保留好相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。
四、总结
综上所述，未签劳动合同对劳动者来说是一种非常不利的局面。如果遇到类似情况，一定要及时采取行动，积极与用人单位协商或者投诉举报。如果需要通过法律途径来维权，应当保留好相关证据并寻求专业法律援助。只有这样，才能限度地维护自己的合法权益。