公司解除劳动合同应当出具离职证明。
根据中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，也是劳动者申领失业保险金、求职登记的凭证，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并加盖公司公章。
公司解除劳动合同有离职证明吗？原来竟有这么多门道！
在我们的职业生涯中，有时候会遇到公司解除劳动合同的情况。这时候，我们通常会想：公司解除劳动合同后，会给我们开离职证明吗？这其中的法律门道，让我们一起来了解一下吧！
一、离职证明的作用
离职证明是证明员工与公司解除劳动合同关系的重要文件，主要用于员工求职、入职和维权等方面。
二、公司解除劳动合同是否应该开具离职证明？
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明。如果公司不出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，他们会要求公司补开离职证明。
三、离职证明的内容
离职证明应当载明员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、入职和离职时间等信息，并加盖公司公章。
四、没有离职证明的后果
如果公司没有出具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦。比如在求职或入职新公司时，新单位可能会要求提供离职证明。如果没有离职证明，可能会影响求职或入职结果。另外，如果员工在维权过程中缺乏离职证明，也可能对其合法权益造成一定影响。
五、如何合法合规地获取离职证明
如果公司拒绝开具离职证明，可以通过以下途径来维权：
1. 与公司协商：首先可以与公司协商，要求其按照劳动法和劳动合同法的规定，出具离职证明。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督和责令其出具离职证明。
3. 劳动争议仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其出具离职证明。
4. 法律诉讼：如果仲裁结果仍不理想，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，作为职场人士，我们应当了解离职证明的作用和重要性。在遇到公司解除劳动合同的情况时，要积极争取自己的权益，确保自己的离职证明得到合法合规的开具。同时，也希望广大企业能够遵守相关法律法规，为员工解除劳动合同后提供完整、准确的离职证明，以便于其顺利过渡到下一份工作。