各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不发工资能劳动仲裁吗怎么办，以及疫情期间，不发放工资可以劳动仲裁吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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疫情期间，不发放工资可以劳动仲裁吗
您好！我来回答您的问题“疫情期间，不发工资可以劳动仲裁吗？”
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者追讨劳动报酬当然属于劳动仲裁的受案范围，您可以申请劳动仲裁。
但是不建议直接去申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行维权:
一、协商解决
用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决。双方如能够协商解决，一来可以节约资源，不仅可以节约维权的时间、财务成本，还可以可以节约司法、行政资源。二来可以促进劳动关系的和谐发展。
二、向劳动行政部门投诉
如与用人单位协商不成可以向劳动行政主管投诉，让劳动行政部门责令限期支付。这一步简单易操作，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可，而且，维权成本低。最重要的是，经过行政部门处理后，如没能解决，去申请仲裁时，可以要求用人单位加付拖欠工资的赔偿金，如果未经行政部门处理，仲裁委对该赔偿金可能不予支持。
三、申请劳动仲裁
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，对于劳动报酬申请仲裁的时效是从解除劳动关系之日起一年，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
四、向法院起诉
收到劳动仲裁裁决书后，如不服的，可以在15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地起诉。
不打卡如何申请劳动仲裁
劳动者在与用人单位劳动关系存续期间和离职后一年内均可申请劳动仲裁主张加班工资。
你应向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条的规定，你应向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应包括以下内容:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3、仲裁请求的具体内容和该内容所根据的事实、理由。
4、提供申请人现有证据，表明证据来源，如果有证人的，需明确证人的姓名和住所。
你的申请事项是加班工资，你需要提供明确的证据证明你的加班事实，包括但不限于加班交通记录，加班工作内容，证明加班的证人证言等。
工资不发能告他吗
你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
根据相关政策，我暂回答如下：
据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）
另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：
第十二条??非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗
公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
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