大家好，关于解除劳动合同赔偿金的法律规定很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于2021年买断工龄补偿金规定的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 据高院劳动争议解释三规定，解除劳动合同时未达退休年龄，15年工龄该怎么计算赔偿
- 京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准
- 工龄补偿金如何计算
- 劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少
- 公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗
- 歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算
- 2021年买断工龄补偿金规定
据高院劳动争议解释三规定，解除劳动合同时未达退休年龄，15年工龄该怎么计算赔偿
这个问题涉及到比较复杂的法律关系，既有最高人民法院劳动争议解释三，也涉及到劳动合同法，劳动合同法实施条例，还涉及到社保法，所以遇到这种情况，可能比较麻烦的。
对于达到退休年龄时，因为用人单位的原因，用人单位应当为职工缴纳养老保险，而没有缴纳养老保险的，按照社保法的规定，如果参保人达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费，直到缴费至满15年为止。这个缴费前提条件就是参保人已经是在达到法定的退休年龄之前参加了养老保险的，只不过是还没有缴费至满15年，所以这种情形下，只要法院判决用人单位补缴，这是可以补缴的，按照社保法的规定也是可以继续缴费至满15年的。
最高人民法院劳动争议解释三第一条规定，劳动者以用人单位未依法为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从这一条的解释来看，其实信息量非常大，一是有用人单位应当为劳动者办理社会保险，但是没有按照规定为员工办理；二是社保部门无法补办，社保部门无法补办只有这一种情况，就是劳动者已经达到了法定的退休年龄，但还没有社保的缴费账户，也就是说从来没有缴纳过社会保险，这种情况下社保部门才是无法办理的；三是不能领取社会保险待遇的赔偿问题，究竟该如何赔偿，所以这个自由裁量权就只能交到各个法院审理的法官的来裁定，但对于没有缴纳社会保险该如何赔偿，按什么标准赔偿，找不到具体的操作文件或是法律法规。
如果按照这种方式起诉到人民法院，人民法院要知道的主要诉求是什么，然后按照相关诉求来查找适应的法律法规。我们在起诉时，可以根据自己今后不能领取养老保险待遇，所以总体上只能是要求赔偿相应的养老金损失。对于养老金损失在提出诉求时，既要考虑现行法律法规的规定，同时还要兼顾具体的事实。
按照现行的法律法规，最好的赔偿方式就是责成用人单位为职工进行补缴，社会保险经办机构同意补缴。但解释三的原意，就是以社保机构不予补办为前提的，那么赔偿责任肯定是要有企业来承担。但是赔偿的年限究竟该怎么计算呢？从各地审理这类案件的实际例子来分析，如果员工从入职就在用人单位工作，连续在该单位的工作时间为15年，而且已经达到法定的退休年龄，由于用人单位的没有按照社保法的规定，为其办理社会保险，导致其在达到法定的退休年龄以后无法享受社会保险待遇，属于养老部分的，用人单位应当按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，参照同一个社保统筹区同类型退休人员的待遇负责基本养老金的赔偿，至于赔偿可以按照当地公布的城镇职工人均寿命来计算一次性支付，按照这种方式提出诉求可能是最好的一种方式。
第二种方式按照离职赔偿金的方式来处理。这种情形主要是指职工在该单位工作年限没有达到15年，由于用人单位没有缴纳社会保险，导致其不能补缴社会保险不能享受社会保险待遇。如果属于这种情形，我认为只能按照劳动合同法的规定给予职工离职赔偿金的办法来执行，实际这也和按照劳动合同法第三十八条离职的情形差不多，但是直接的后果还是职工无法补缴养老保险，也无法再办理养老保险，实际上也是一种履行赔偿责任，所以在应当按照职工在单位的工作年限，按照本人的工资标准的二倍作为赔偿金，让职工离职以后，通过办理商业保险等，达到无法享受社会保险待遇的遗憾。
综上所述，按照最高法劳动争议解释三的规定，劳动者以用人单位未依法为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能办理补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。至于人民法院受理以后怎么判决赔偿事宜，由于各地的规定不同，还是只能按照法院的判决来执行。
京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准
我们看《劳动合同法》的规定。
第四十一条，有下列情形之一，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。
互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说，裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难，通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担，最后企业出现经营困难而进入破产清算，那对企业，对员工，对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候，也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员，又不想给经济补偿金，还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给，大家也能好聚好散，关系没必要那么僵，对企业形象也是好事。对于员工，事后也还能申请失业补偿。
当然，大规模裁员的话，我们是需要经过相应的程序，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能实施裁员。如果没有经过法定程序，那就是违法解除劳动合同，赔偿标准则要翻倍。
工龄补偿金如何计算
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楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少
现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？
实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降薪，我们会提出异议，但如果是升职加薪，相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的！
一、工资额度，还是要结合工资结构来确定！劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！
举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，毕竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中，就会出现基本工资、岗位工资、补贴、津贴、奖金、加班费等各类名目。
那么你每月实际工资是一万多，那就得看看这个构成是怎样的，其中那些是基本工资、那些是岗位补贴，那些是加班费等等！
如果你没有工资条或工资表，那么你知道提供工资发放记录，比如银行转账流水，那么就得由工资来证明这一万多是怎么算出来的！正常来说，如果合同约定1800元，就算疯狂加班费，一个月也不可能有1万多收入的，肯定有其他固定工资的部分。
二、劳动仲裁确定工资，按最近12个月工资记录，不是单纯看劳动合同！你们公司半年多没发工资，那就算拖欠工资，那么劳动仲裁在确定你工资时，是按照公司最后一次发工资之前12个月的发放状况来看！
如果你有工资条，或者工资银行转账流水，这个就会作为确定你工资的依据，如果算最近12个月平均工资也是这样算的。
如果算经济补偿金的基数，因为你实际工资高于劳动合同约定，肯定优先看工资条、工资表、或银行转账流水，通过这个来算。
这里要注意的是，像上海市等个别地方，算经济补偿金，是不包含加班费的！所以，如果在这些地方，你一万多工资里究竟有多少是加班费，就会应到到你最终的经济补偿金。
不过在大部分城市是把加班费算在内的，则不用太担心！
三、半年多没发工资，应该如何确定这半年的工资？劳动仲裁是按照如下优先顺序确定的：
1、你最后一次发工资前的月工资是一万多，如果公司和你能证明工资结构和工资计算方法，那么如果这半年你上班情况和之前差不多，那么就会按照之前的算法来计算工资。
2、如果公司不提供工资结构、计算标准，你也没办法证明工资结构和计算标准，那么则会按照你最后一次领工资之前12个月的平均应发工资来确定这半年的工资。这个需要你提供工资发放流水记录。
3、假如公司坚持说你工资只有1800元，并且你也没有工资发放流水记录，那么真的就会按照劳动合同约定来认定你的月工资。
总的来说，只要你有工资发放记录，特别是银行转账记录，那基本上就不用担心！
公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗
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楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算
我说你听，每天学一点劳动法
公司首先提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
赔偿金和经济补偿金是两个概念，这里只可能是经济补偿金。简单的说，经济补偿金只有单倍，而赔偿金需要双倍。当然具体计算的时候并不那么简单，赔偿金不完全等于经济补偿金的两倍。
在停工一年时间内，公司可能仅支付最低工资或者生活费。那么经济补偿金的标准就是协商解除前12个月的平均工资，12个月平均工资是多少就是多少。这个时候平均工资并不能真实反映正常工作时的工资。在此前有规章规定可以按照正常工作时的工资为标准，但是现在这个规则已经改掉了。
2021年买断工龄补偿金规定
2021买断工龄补偿金规定
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金
买断工龄怎么退休
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
关于解除劳动合同赔偿金的法律规定到此分享完毕，希望能帮助到您。