各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享施工合同类型一般有三种，以及合同价格形式有哪几种的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 合同价格形式有哪几种
- ab合同什么意思
- 工程施工合同要在开工之前签订吗
- 施工合同中付款方式是怎样的
- 施工单位管理人员未与施工方签劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
- 拿到公司给的一份施工合同，财务如何知道这项工程是老项目还是新项目或者是包清工
- 建设工程施工合同和劳务合同有什么区别
合同价格形式有哪几种
建筑工程合同价格形式主要有：
1、固定总价合同的合同价。
2、按量计价合同的合同价。
3、单价合同的合同价。
4、成本加酬金合同的合同价。这种承包方式的基本特点是按工程实际发生的成本，包括人工费、材料费、施工机械使用费、其他直接费和施工管理费以及各项独立费，但不包括承包企业的总管理费和应缴税金。
ab合同什么意思
又叫黑白合同，比方说有的合同需要到有关部门去备案，那么拿去备案的一份是虚假的；实际双方是按照私下的合同履行。常见的有，房屋买卖中，双方签订假合同去过户避税；建筑施工合同中拿去备案的合同与实际价格不一致。
工程施工合同要在开工之前签订吗
1、合同法规定，工程施工合同应该是书面形式签订。
2、按《招投标法》规定，必须进行招投标的工程，没有进行招投标的，合同无效。
3、司法解释规定合同价款结算以备案的中标合同为结算依据。工程施工合同原则上要在开工之前签订，但对于不进行招投标的合同，按合同法规定没有书面形式签订的，一方履行义务对方接受的，合同也成立。
施工合同中付款方式是怎样的
建筑工程合同价格形式主要有：
1、固定总价合同的合同价。
2、按量计价合同的合同价。
3、单价合同的合同价。
4、成本加酬金合同的合同价。这种承包方式的基本特点是按工程实际发生的成本，包括人工费、材料费、施工机械使用费、其他直接费和施工管理费以及各项独立费，但不包括承包企业的总管理费和应缴税金。
施工单位管理人员未与施工方签劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
未签劳动合同的二倍工资是用人单位自用工之日起30日内，要与其员工签订书面劳动合同，逾期未签从次月起需支付二倍工资。
但是在日常工作中，有些负责公司与员工签订劳动合同的相关工作或是这样工作的领导，这些人自己负责签订劳动合同的，而自己未签劳动合同，以此为由起诉公司未与其签订劳动合同的二倍工资，仲裁庭和法院是不会支持的。
综合上述，题主是施工单位管理人员，你的工作职责是否负责签劳动合同的事情，若是，就拿不到二倍工资；若不是，那就可以要求二倍工资。
拿到公司给的一份施工合同，财务如何知道这项工程是老项目还是新项目或者是包清工
对于财务来说，合同最大的关注点无疑是税筹的合理以及相关财税点的影响。对于非建筑行业的财务人员来说，除了签约方的工商组织机构性质以外，的确是需要了解一些行业内的常用操作术语以及模式，尤其今年几方面的税率调整，新旧项目的计算方法的确会有所差异。下面站在项目发包方的角度分析一下：
新老项目的区分工程项目建设周期比较长，随着行业的改革调整，从合同签订到竣工结算难免会涉及不同阶段的调税政策波动，对于财务常理来说的确有些蒙圈。对于财务口来说，新老项目的划分，国家早在2016年全面推广营改增的阶段，对建筑行业中涉及到的新老项目，就已经出台了先关明确的文件，国家税务总局有相关文件，具体内容可以自行查找一下。
大致的区分依据的关键就是合同开工日期在政策调整的时间点的先后。
1）《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期为界，在税率调整政策之前的项目就认为是老项目。
2）如果没取得许可证的，就以实际签订的施工合同中注明的开工日期为界限，政策之前的同样认为是老项目。
3）许可证上没有标合同开工日期的，但施工合同中标注了，则也按这个开工日期为界限点，之前开工即为老项目。
4）先干活后补合同时，主要看实际开工的时间为界限，同样新老项目的区分同上述一样，看开工时间与政策调整的先后时间点，在前为老项目，在后为新项目，即便在税改调整之后的补办，仍然属于新项目。
5）如果是成片开发的项目，建设周期比较长，新老项目就会出同一份合同，不同的定义，这时就要注意区分结算了。
这里还有一个情形就是工程施工时的一些专业分包施工项目，这类项目虽然会是另外的合作方实施，没有施工许可证，但它隶属于工程总包项目，这时候的新老项目的划分点就在于依附的总包工程，总包为老项目的，分包项目也视为老项目，反之为新项目。
承包模式的区分从合同中最直接可以参考的条款就是对工作范围以及工程报价中的描述来区分。字面意义上，包清工就是主要材料均由甲方采购提供或，合同中的乙方只提供劳务，或者是劳加辅助材料的一种承包形式。对于这类模式，一般建筑公司使用较多，多与劳务公司签订，相对于项目开发建设发包人的甲方来说，建筑公司属于总包乙方。包清工的劳务模式下从财务角度来说，在过去的多年里，建筑公司作为劳务用工大户，减少了一大笔工人社保费用成本，并且在税筹上面，同样的人工费可以享受3%的抵扣。
不过，目前国家逐步在实施建筑工人劳务信息平台，增强了对劳务工人的权益保护，严禁用劳务分包合同代理劳动合同，到2020年对劳务这块基本实现劳动合同全覆盖，劳务工人也将纳入企业自有的员工统一管理。劳务资质已经取消审批，未来，有实力的专业分包公司才有机会生存下来。
建设工程施工合同和劳务合同有什么区别
劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范．
文章到此结束，如果本次分享的施工合同类型一般有三种和合同价格形式有哪几种的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！