其实考勤制度范本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎样才能规范员工的考勤，因此呢，今天小编就来为大家分享考勤制度范本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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考勤记录怎么查
考勤记录是记录员工正常出勤、迟到早退、请假等情况的一种记录，帮助管理者了解员工的出勤状况和及时进行管理。
通常考勤记录的查看方式可以通过计算机打开考勤软件，自动向电脑上传打卡时间等信息。而管理员也可以通过手动查看考勤表，核对员工打卡信息等逐个进行统计。在管理过程中，管理者可以根据考勤记录进行奖励或是惩罚，同时也可以通过这些记录调整员工的出勤时间和工作计划，让人力资源更加合理地配置。
机关考勤制度管理规定
一、日常制度
1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度
1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度
1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间
节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
4、值班要求
（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。
（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。
（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。
（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。
5、值班纪律
（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。
（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。
（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。
（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
怎样才能规范员工的考勤
首先要从考勤管理规章制度着手。制定完善的考勤管理制度是基础。
其次选择合适的考勤软件/考勤设备。比如员工下载KeyFree后可自行打卡上下班，同时在打卡的时候也能开/关门。考勤+门禁同步进行。
最后管理员应当严格管理考勤记录。考勤与薪资挂钩方式。管理员在keyfree后台进行导出考勤记录，严格参照考勤管理规章进行奖惩。
三步帮你轻松搞定员工考勤！
考勤有问题怎么跟领导说
应该如实向领导反应考勤方面存在的实际问题，并提出一下建议供领导定夺：
一是如果属于制度方面存在漏洞的话，可以补充完善现有的规章制度。
二是如果属于无章可循的话，应该堵塞漏洞、建立新的规章制度。
三是如果属于考勤制度执行不严格的话，建议领导带头，以上率下。
你了解中国古代的考勤制度吗
可能很多人都不喜欢考勤制度，感觉受到了约束和限制。但没有规矩不成方圆，任何一个集体和团队都需要管理，都需要在一定的时间内完成相应的工作。考勤制度就是完成工作的前提与保证。
中国古代把一天分为十二个时辰，和现在的时间相对应每个时辰是两个小时。古代时，公职人员上班的时间比较早是在卯时，也就是现在的5点到7点之间。
到了衙门会有一名官员负责点名，张三、李四、王小二............。旷工或是迟到会记录在册，稍后会受到上司的训戒，严重者要受罚俸的处罚。因是在卯时上班点名，这个出勤的管理办法，就被称为“点卯”了。
如果你是朝臣，早朝不来或是迟到，受到的处罚可能要更大一些。降职，影响以后的升迁，甚至罢官都有可能。要是在明朝，皇帝比较专制，叫人把你摁倒在地，打一顿屁屁也是很有可能的。
总之，在职场上考勤制度是必不可少的。如果，你还是不喜欢考勤制度，你只能说明你不是老板或领导，当上老板和领导的可能也比较小了。
人事考勤该如何做
人事考勤的话很简单啊，就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。
首先查看相关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是否有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的
考勤卡考勤时间怎样计算
计算上班考勤时间函数公式是：
1、首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。4、员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈（实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等）。计算员工当月的出勤天数可以用公式：J4=COUNTIF(C4:I4,"√")5、如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。所以我们在C列建立一个标注辅助列。6、双击C2，输入公式：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"上班",IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"下班",""))，左手按住Ctrl+Shift，右手按下回车运行公式并向下填充公式。7、MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最小值；MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最大值；外面嵌套IF达到效果是：如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”；
关于考勤制度范本，怎样才能规范员工的考勤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。