其实单位不发年终奖违法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司不支付年终奖是否违法，因此呢，今天小编就来为大家分享单位不发年终奖违法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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企业将年终奖延迟发放，针对将离职人员不予发放，是否合法
企业不给即将离职员工发放年终奖，或者采取推迟发放的方式在员工离职后再发年终奖都是不对的。首先年终奖是对员工上一年度工作的肯定，是继往的业绩奖励，不能因为员工离职了就不给他。其次离职员工知情后要回年终奖，甚至状告公司的情形也很多。最后公司采取这种变相节约成本的方式，不仅起不到节约的效果，反而会让员工觉得公司人情冷漠，没有归属感，不利于公司长久发展。一个眼光长远的企业是不会采取这种小伎俩的。
公司规定辞职不发奖金合法吗
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
干满一年不给年终奖咋办
不够公平。因为年终奖是劳动者应得的一项福利待遇，如果单位干满一年不给年终奖，那么就存在违反劳动法及社会公平的问题。建议员工可以选择与单位沟通协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》的规定，单位应当根据劳动者的劳动贡献、年度业绩和经济效益等因素确定年终奖的数额。如果单位在不正当的理由下拒绝支付年终奖，劳动者可以向劳动就业部门投诉或者直接起诉单位。此外，在签订劳动合同时要注意约定好年终奖的数额和支付方式，以避免出现纠纷。
公司不支付年终奖是否违法
感谢邀请。“景山说法”回答下题主的问题。
1，年终奖并非法律明确规定的单位的义务，因此不发年终奖并不违法。
2，但对于劳动合同中明确约定的劳动者的报酬以日常月工资加年终奖金两部分计算的情况，单位拒不履行劳动合同的约定，不发年终奖可能违法，劳动者可以拖欠劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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过年公司不发年终奖合理吗
工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤不发绩效合法不
工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间不发年终奖合法吗
不合法。可以与工厂协商，如果不行就找劳动部门仲裁解决吧。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。