老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于帮助别人要钱吗犯法吗和和领导吃饭谁付钱的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享帮助别人要钱吗犯法吗以及和领导吃饭谁付钱的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
上班后觉得挣得钱不够花的，可以和父母要钱吗
你真太可怜了，亏你敢想这样的问题？自己己经成人长大了，而且也正儿八经的有了工作能力，能自己挣钱养活自己的时候，不去想想自己怎样才能能挣更多钱养活自己的父母（孝敬）、养活妻儿，还自己的钱都不够花，却去盘算着怎样花父母的钱？难道你想做个啃老一族？让人耻笑？
省省吧，你出了校门，毕了业，父母就算是完全将你培养长大，他们的责任义务也算是完成。而你呢，是应该自已独立的时候，更是该承担起养老责任的时候，你不但没有这样做，还把自己工作的所得，花得一干二净，却想继续伸手向父母要，你觉得自己好意思吗？你不觉得自己愧对父母吗？父母含辛如苦的把你养大，想的是你有在力，能出人头地，创立功名荣誉，过幸福美好生活，而不是想你做窝囊废，做个连自己都养活不了的人！
也许父母现在还年轻，还有工作能力和积蓄，但是这些是他们用血汗的努力，积聚下来的，也是用来防老作用的，你不但没有给到他们一分，还想向他们要，你觉得对得住自己这份良心吗？
农村自来水村里要收100元户头费合法吗
现在国家在许多农村实施了村村通公路，村村通自来水，这可是利民的伟大工程。正常来说，主管道(户外)及其他设施是国家投资的，进户后，有些地方也配备一些零部件，农民不用出钱，有的地方是按户收取一定的费用。这里只是要求农民出100元钱(其实远远不够，国家补贴部分才多哩)的户头费，就能将管道通到自己家里，用上自来水，这不是集资，是合理的，应该是“合法”的。
以我们当地农村通自来水为例证，回答这个有些农民还犯迷糊的问题。
饮用水改造工程，国家投资最多【1】以村委会为单位，每村先打一眼几百米的深水井，村民不承担费用。
【2】配套的供水装置，比如深井水泵、无塔供水设备及送到每户的水管钱、工价全部是国家出钱。
【3】自来水主干道还是会通到你家院墙的外面。至于往你家接通自来水，也分地域性政策了。一般来说，都是自己出，有些地方村集体经济好，可能村上已经替农民负担了全部或一部分费用。
【4】所谓的户头费，等同于“立户供水”。像我们这里自来水进户时，每家交了500元的户头费用。
农户提出申请，并领取或购买其配套零件【1】以社为单位，按农户户头向县自来水安装公司提出申请。并商讨户头费的收交金额和办法。
【2】每户缴纳298元一块的水表钱给自来水安装公司后，即可得到统一定额的水阀、接头及数米塑料水管，这些都是免费“配备”的。
【3】通水后，每立方4元的水费，就可以正常使用了。
【4】使用后，进户的管道及其他设备出现了故障，只需给自来水安装公司打个电话，就会有专人上门维修。维修工时费按50元/小时收取，材料费按件收取，由农户自己出钱。
水也是国家重要资源，吃水花点小钱，天经地义国家倡导和实施饮用水安全计划，已经负担了绝大部分的费用，比如打深水井、主管道的铺设安装等。农民只负责交纳的主要是入户以后管道等材料及人工费。一般来说，不足千元，这个钱是正常的合理的，只要不是大大超过了材料的价格，也不能算作是乱收费，是合法的。
新安装的自来水，一般都是24小时供水，实行“一户一表”制度，按农户实际使用的水量交纳水费。这个也是为了鼓励农民节约用水，防止水资源的浪费，按用量按规定交纳水费也不存在乱收费的违法现象，因为水费的价格都是当地物价部分统一规定的。
就是接通自来水的那个户头费，也是合理合法的，它的设立有文件规定，它的额度也是经当地物价部分审核规定的。说实话，农民出100元的户头费，应该是最低的了。就这100元等于“买断”了用水权，极有可能村集体已经垫付了一大部分。农民只出了个“小头”，又何谈合不合法？
要说农村也有一分钱不用农民自己掏，就免费接通自来水的。那是有些地方的农村，对“五保户”、一类低保户、一二类残疾人的政策福利。100元的自来水户头费，也不可能是村级组织借机巧立名目的费用，不信可以咨询乡镇政府和县水利及物价部门。再说了，就是农村“特殊的群体”都在区别对待交费，其他人还有啥纠结的。
【@为生活而提神】
和领导吃饭谁付钱
既然能与领导一起外出，一起吃饭，那你还纠结啥？饭钱得由单位的出差补贴经费来报销。
你想过没有，现实中有多少人在职场中，想请领导吃顿饭，门都没有。他们往往会抱怨:“即使有猪头，也找不着庙敬”这句话。由此看出，人们的思想观念，有生俱来就是去巴结领导。为了自己能步步登高，而绞尽脑汁的去向领导讨好，去拍领导的马屁。
结果这一拍，滋生了一部分腐败的领导。依我看，在职场中请领导吃饭，最终两者都会受伤。你花掉了辛苦钱，而养出了一个腐败分子。一旦追查下来，你是贿赂者，而领导成了酒桌上的吃货。
既然你都能与领导一起外出，说明你是单位里的精英，领导赏识你。出公差，单位有适当的经费报销，那么，和领导吃饭，你纠结饭钱干嘛？如果此时你抢着付饭钱，领导会认为你心术不正，是一个虚荣心旺盛、表现欲强烈的人。那么，你的“好心”反而会弄巧成拙。
人有三朋四友，在职场里，自己有可能与领导成为朋友。朋友之间的聚会，吃饭付钱，谁付都一样。可是，和领导一起出差，这饭钱是由单位来报销。不由你来付，也不由领导来付。
因此，处世学是一门大学问。处理得精当，你就可以在职场中顺风顺水；反之，就会败得一蹋糊涂！
朋友找我借钱，应该帮他吗
首先，借钱是很考验人性的一件事，这个主要取决于借款人的人品，这个需要自己去了解并判断。
其次，借钱一般遵循救急不救穷的原则，有困难急用钱可以借，如果借钱就是因为家庭贫困，这个需要注意。
再次，不管是亲朋还是好友，借钱都必须有清晰的借款收据，做到有备无患。
最后，要根据自己的经济状况来决定，借钱一定是在不影响自己经济生活的条件下再去考虑帮助他人。
一个男人该不该为心爱的女人花钱
我认为我们每一个人在日常生活中，有很多的夫妻，为了让自己家庭生活过的更好，俩个共同上外面的去拼事业，也使家庭的收入的更多一些，让家里孩子父母老人，都过上富裕的日子，由其是作为家庭项梁柱的大男人，更应该在外面多赚钱，让自己的心爱漂亮的妻子生活更好，男人赚到钱就应该给女人花，因为是自己喜欢女人吗？挣了钱不给自己女人花，不就变心了吗？赚钱给自己的女人花是理所当然，应该应分，男人在外面挣了钱为自己的女人花，他也是心甘情愿，给自己心爱女人，买一些女人喜欢各种手饰品，还有自己的女人，喜欢好看品牌的衣服，鞋子，包包等等太多太多物品，所以说男人赚的钱就是为女人花的。
在农村，不收费用帮别人治病算不算非法行医
中国几千年的中医文化都是通过父子、师徒口传身授进行传承的。在以前农村确实存在很多赤脚医生，这些人是实践出真知的高手。他们虽然无证但医术却能得到村民的认可。他们的存在确实解决了农民基本医疗保健的需求。随着社会的发展法律的健全，赤脚医生的身份渐渐变得尴尬起来。治病违法，不治病患者求上门来乡情难却。一旦出现医疗事故他们要承担巨大风险。近期国家出台相关政策，宽松中医从业资格考试条件，是对中医传承发展的巨大贡献。也让这些人看到了一丝曙光。
但是无证行医肯定违法，这与收费与否无关。
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