保密协议不属于竞业限制。
保密协议一般是用人单位与劳动者约定，不得向第三人泄露本单位的商业秘密；竞业限制协议一般是用人单位要求劳动者在解除劳动合同之后，不能从事与本单位是竞争关系的行业或企业。
竞业限制：深度解析
虽然它们在某些方面有共同之处，但也有着显著的区别。本文将详细解析这两个概念，帮助您理解它们的边界和相似性。
首先，保密协议是商业协议中的一种，其主要目的是保护公司和员工之间的敏感信息。通常，保密协议会规定员工在任职期间收集或接触到的所有敏感信息，包括但不限于商业计划、客户列表、产品设计信息等，都必须在离职后保密。这种协议可以防止敏感信息被竞争对手获取，从而保护公司的核心利益。
然而，竞业限制则是一种不同的概念。竞业限制条款通常出现在雇佣合同中，它限制了员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来。这种限制的目的是防止员工利用其在公司获得的知识和技能来与公司竞争。
虽然这两者都涉及到保护公司的利益，但它们有着明显的区别。保密协议主要是为了保护公司的信息，而竞业限制则是为了保护公司的竞争力和客户。因此，这两者在法律上有着不同的内涵和外延。
在实际操作中，公司通常会同时采用这两种策略来保护自己的利益。例如，在管理人员的雇佣合同中，往往既包含保密协议，又包含竞业限制。然而，这样的策略也容易引起法律纠纷，因为这两者之间的界限往往并不明确。
总的来说，保密协议并不等同于竞业限制。虽然它们都是为了保护公司的利益，但它们所关注的焦点不同，应用的范围也有所不同。在商业活动中，正确理解和应用这两者是十分重要的。