这篇文章给大家聊聊关于公司随意辞退试用期员工，以及试用期被用人单位利用后无故辞退，能要求补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 部门员工试用期不合格由谁去开除
- 试用期被用人单位利用后无故辞退，能要求补偿吗
- 用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗
- 公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？
- 在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办？
- 公司放假前辞退试用期员工可以吗
- 员工试用期不合格怎么辞退
部门员工试用期不合格由谁去开除
如果部门员工试用期表现不合格，需要辞退的话，一般来说都是由人事部门来负责处理的。在处理时，人事部门的工作人员必须按照办理辞退的程序，向考核不合格的人员说明不予录用的具体理由，而后再签订相应的解聘手续，之后才能正常辞退该人员。
试用期被用人单位利用后无故辞退，能要求补偿吗
无理由辞退，可以按劳动合同法第47条的双倍要求赔偿以不符合录用条件辞退，没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗
不合法
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以没完成任务为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。
公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？
从劳动法上讲，如果你没有违反公司的规章制度或为没有违法劳动法的话，公司单方面解除是违法的。
另外你可以问一下公司和你解除劳动关系的原因。
在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办？
首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。
其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。
第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！
第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！
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公司放假前辞退试用期员工可以吗
可以的。新员工入职登记以后，签订劳动合同时双方可以依法商定试用期时间。试用期内双方都有权提出中止劳动关系或解除劳动合同，但必须适当提前告知，以便双方有足够的时间移交工作，和办理离职手续。
公司在放假前中止劳动关系是可以的，给予充分的时间就没问题。
员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
文章到此结束，如果本次分享的公司随意辞退试用期员工和试用期被用人单位利用后无故辞退，能要求补偿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！