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本文目录
- 签了竞业限制协议后，公司要求每个月须告知目前的工作单位和职务
- 竞业限制协议签2年以上年有效吗
- 竞业限制公司可以在员工离职3个月后启动吗
- 竞业限制补偿的仲裁时效如何认定
- 签竞业协议必须告诉公司新去向吗
- 签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗有什么影响
- 所有的员工都应该签订竞业限制协议吗签订之后有何影响
签了竞业限制协议后，公司要求每个月须告知目前的工作单位和职务
感谢邀请，如果签了竞业限制协议，公司又每个月给你支付了竞业限制金的话，公司是有权要求你报备目前的就业信息跟情况的。如果公司并没有向你支付竞业限制补偿金的话，是无须理会的。一般来讲，竞业限制金是离职前十二个月工资的30%
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
竞业限制协议签2年以上年有效吗
竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿。如果都符合这两个条件，那么竞业限制协议就是有效的，否则无效。另外竞业限制协议的有效期只能是2年，即从员工解除或者终止劳动合同后的2年，超出部分对员工没有任何约束力。
竞业限制公司可以在员工离职3个月后启动吗
按照《劳动合同法》规定，公司与劳动者签订竞业协议的，那么劳动者离职后，在2年之内不能从事同一行业，而且公司要支付经济补偿。才入职不到1个多月的，支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
竞业限制补偿的仲裁时效如何认定
■竞业限制的期限问题《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，敬业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ■竞业限制的补偿问题(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
签竞业协议必须告诉公司新去向吗
签订竞业限制协议的员工不需要告诉原来公司自己新的去向，但是自己去的新公司不能从事违反签订竞业限制协议里的内容，否则原来的公司可以要求赔偿。
原单位在员工辞职以后可以询问员工的新去向，但是员工可以不告知，因为只要不违反竞业限制就可以。
签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗有什么影响
【每日讲法观点】竞业禁止协议在《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，竞业禁止协议应当符合法律、法规的规定。
合法有效的竞业禁止协议，当劳动合同解除、者终止以后，劳动者不得进入与用人单位在产品或者业务类型上有竞争关系的其他单位，本人也不得经营与用人单位有上述竞争关系的产品或者业务。但是原则上，竞业禁止协议是有期限的，最长不能超过两年。
什么是竞业禁止协议？竞业禁止协议是指，用人单位与劳动者签订的，关于在劳动者离职以后特定期限内，不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业，也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。
（一）竞业禁止协议签订的主体
用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。
用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议，原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。
（二）竞业禁止协议的期限
用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议，可以约定竞业禁止期限。
但是竞业禁止期限不得超过两年，如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力，劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。
（三）竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金
竞业禁止协议，实际上是限制了劳动者从事相关的职业，这对劳动者会产生很大的影响。有的劳动者可能只有一种类型的技术或者本领，一旦签订竞业禁止协议后，意味着劳动者不能再从事自己的本行职业。
因此用人单位在竞业禁止期限内，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式以及标准，可以由用人单位与劳动者互相协商确定；如果协商不成，一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资30%计算。但不得低于当地最低工资的标准。
竞业禁止协议无效的情形（一）协议主体不合法
根据相关法律、法规规定，竞业禁止协议只能限于特定的劳动者。通常为高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
如果用人单位与普通劳动者签订竞业禁止协议，可能会有无效的风险。
（二）竞业禁止期限过长
根据相关法律、法规规定，敬业禁止协议期限不得超过两年。
如果期限超过两年，超过部分无效。
（三）没有约定经济补偿金
对于竞业禁止协议中没有约定经济补偿金的情形，对司法实践中存在一定的争议。
有些地方的法院认为，经济补偿金是竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金的，竞业禁止协议无效。有些地方法院认为，经济补偿金不能作为竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金，不影响协议的效力。
总结用人单位与劳动者，在劳动合同终止或者解除以后，关于竞业禁止协议的约定，应当符合法律、法规的规定。
对于不符合法律、法规规定的竞业禁止协议，对劳动者不产生约束力。对于符合法律、法规规定的竞业禁止协议，原则上劳动者在期间内不能从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗签订之后有何影响
谢悟空邀答！
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？
我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。
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