很多朋友对于劳动者可否拒绝用人单位的加班安排和员工有没有权利拒绝加班不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗
- 员工不服从工作安排可以开除吗
- 劳动法拒绝加班的原因
- 周末员工加班，老板不发加班费，员工可以拒绝吗
- 试用期可以拒绝加班吗
- 用人单位周末加班不管饭合法吗
- 员工有没有权利拒绝加班
员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗
虽然《劳动法》明确规定，公司安排员工加班，需要和员工协商一致。但是在现实中，公司安排加班，员工需要服从安排。如果员工拒绝加班，公司有权依照公司制度，对员工进行违纪处理，甚至开除。
公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝从理论上说，加班需要公司和员工协商一致，任何一方，不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班，同样员工也不得强制要求加班。
但是在现实情况中，如果一方理由充足，另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要，要连夜赶一批货，员工得配合公司连夜加班。同样的，如果员工正巧在这个节点上，也有充分理由，可以拒绝加班。比如老婆送入产房，员工要赶去医院。
但是在平时，员工有充足理由的情况很少，而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为，公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝。
其实也可以这么理解，如果企业因业务需要，要求员工加班。而员工次次拒绝，就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意，公司可能就无法经营下去了。所以在这点上，一般法律上是支持公司的。
相关案例：
案号：（2018）冀民申4351号。公司安排老高加班，老高直接拒绝，且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款，并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇，并要求公司支付赔偿金，结果败诉。
案号：（2020）皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班，且加班时间过长，提出离职，并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为，公司的确存在违法延长工作时间，在这种情况下，杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报，且可以拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者，在单位违法延长工作时间情形下，单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。
小结：公司有合理理由要求员工加班，员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职，公司在依法支付加班费后，不需要支付任何补偿。
公司安排加班，应足额支付加班费公司安排加班，需要有正当理由，只是一项必要条件，另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。
在实际工作中，不少公司存在安排员工加班，却不给加班费的情况。美其名曰为，员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露，直接将加班变成一种企业文化，比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下，非常流氓的做法。
正常合法的加班，公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制，加班费工作日按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍计算。如果实行计件制，同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。
如果公司安排了加班，又不足额支付加班费，这是违法的。员工有权拒绝，公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。
但是公司愿意依法支付加班费，而员工无合理理由拒绝加班，则公司可以此为由，处分或辞退员工。
公司无限制地安排加班，合法吗？依据《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
简单理解，公司安排员工加班，每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时，员工是有权拒绝的。那么问题来了：
996工作制合法吗？工作时间是超时了，但是合法呀，公司没有要求员工加班，而是通过激励手段让员工“自愿”工作，这就变成合法了。
外卖员从早忙到晚，合法吗？工作时间严重超时了，但是外卖员和外卖平台不是劳动关系，不适用《劳动法》。
抢修电缆，经常一干就十几个小时，合法吗？合法的，因为《劳动法》第42条规定，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；不受第41条限制。
总结：公司合法安排员工加班，员工无充分理由，拒绝加班。公司可以依据其制度，对其进行处分，甚至开除。
所谓合法的安排加班，一要有合理的加班理由，二要依法支付加班费，三不得超过月加班总时长36小时。三点必须同时符合，有一点不符合，即为违法安排加班，员工有权拒绝，并向劳动监察部门举报投诉。
当下有些小工厂，故意压低加班费甚至不给加班费，通过处罚员工，给员工穿小鞋，逼着员工加班，其行为不仅无耻，更是违法。而互联网大厂虽然因为996为人诟病，但是那些996的员工，通过加班，会获得高薪，会获得公司期权，甚至可能在三十多岁实现财务自由。
我认为现代化的公司管理，应“以人为本”，不能只用处罚制度，也应该充分调动“钱”这一重要工具，通过激励手段，让员工自发地加班，而不是逼着员工加班。
切忌看问题只看表面，只用处罚来解决问题。员工为什么拒绝加班？是因为加班时长过长？是因为加班费没到位？还是因为招的人不适合这个岗位？只有找出深层原因，才能解决加班问题。
公司要求你加班，你会拒绝吗？欢迎在评论区留言、讨论。
员工不服从工作安排可以开除吗
员工不服从工作安排的话，公司可不可以开除员工呢？答案当然是肯定的，但是我想提醒一下，这里面其实有很大的法律风险。
因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。
假如公司没有相关证据，明确表明员工不服从工作安排，且对公司造成了严重影响，况且即便员工不服从安排，但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢？即便有，你们公司的规章制度产生的程序是否合法？这些都需要进一步明确。
比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬，起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班，从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据，最后公司将2位员工告上法庭，法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失，需承担一定的法律责任，并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。
这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。
总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，依据《合同法》相关规定，须符合三个条件：
1、用人单位内部规章制度的内容合法，经合法程序制定并已公示或已告知劳动者；
2、劳动者的违规行为存在既定事实，有相关证据资料，而且已达到严重程度；
3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规，而且还要合乎公序良俗。
另外，作为用人单位来说，尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在，比如我们常见的一些容易发生争执的情况，就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度（参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例），由于用人单位对此承担举证责任，那就必须得提供充分的证据证明，否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同，需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。
总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。劳动法拒绝加班的原因
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝
周末员工加班，老板不发加班费，员工可以拒绝吗
从劳动法说应该拒绝。但从公司的发展来说每周加一次半次班，而不是时间太长的话是可以理解的，就不能那么斤斤计较，私企就不同于国企。
试用期可以拒绝加班吗
试用期可以要求不加班。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位周末加班不管饭合法吗
这个应该与合不合法没有关系，没有哪部法律有这方面的规定。既然是周末加班，占用了业余时间，我想安排吃饭也很正常，也可以每个人叫一份外卖。
周末偶尔加班，相信大家都能接受。如果老是占用八小时之外时间加班，大家肯定会有怨言，毕竟大家还有私事要处理。
员工有没有权利拒绝加班
员工有没有权利拒绝加班？
我的回答是：没有。
在工厂里工作过人都清楚，也都经历过加班的事情，基本上对我们员工而言，加班就是一种服从，一种命令，企业要生存、要盈利、要产量、要出货、要赶进度或是季度，通常都是直接下达命令，分咐员工加班。
如果你不愿意服从，那么你就违反了制度，（先不说钱的问题），是必须要受到惩罚的，要么扣你工资，要么你直接自己不干走人，试问？如果你是老板或领导，面临工厂的紧张生产，你又如何对待不来加班的想法？换位思考，工厂要生存下去，就必须要有产能，这样的规则下，员工何处来拒绝加班的权利呢？
我们出来打工的都知道，工厂和工人之间是雇佣关系，在你签定合同成为工厂的一员起，你就成了工厂企业里的“螺丝钉”了，所以你只能服从，员工该有的加班费，按计时或计件来计算。
如果你拒绝加班，你就要想清楚所带来的后果，同时你也要为工厂着想，订单催的很紧，完不成交期，没有产出利润，哪来的钱给你发工资？再一个是很现实的问题，你就是出来打工挣钱的，没了这分工作收入，你哪来的词和远方，所以说，进了工厂，很多方面你必须放下自我。否则，你将无法使企业正常的运转。
这里我就不讲法律层面的话题了，现实很残酷，服从加班。
文章到此结束，如果本次分享的劳动者可否拒绝用人单位的加班安排和员工有没有权利拒绝加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！