本篇文章给大家谈谈加班工资计算基数怎么算，以及工资基数怎么算包括什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 2600加班基数什么意思
- 加班工资是按到手工资计算还是按税前工资计算按底薪为基数计算加班工资合理吗
- 法定节假日加班12小时怎么计算加班费
- 工资基数是什么意思
- 上海市加班基数计算公式
- 加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗对此你怎么看
- 工资基数怎么算包括什么
2600加班基数什么意思
2600加班基数的意思是，以这个为加班费的发放标准。也就是说，一个月的工资里面包含的东西挺多，有餐费补贴，有奖金，有各种津贴补贴。这些都不作为加班基数。当然各个单位不同，也就有不一样的执行方案。
打比方说，你一个月的工资是4000，基本工资只有2600。其它的都是各种津贴，这部分钱不作为加班基数来考虑。用你的加班基数除以法定的上班天数，就是你一天的加班费。
加班工资是按到手工资计算还是按税前工资计算按底薪为基数计算加班工资合理吗
当前上海市基本工资最低为2480元。
标准的日计算为每月22.7天。
因此可计算出每天平均基本工资为：2480/22.7=109.25元。
每天工作8小时，则小时工资为109.25/8=13.66元。
平时加班既非节假日加班小时工资为正常上班基本小时工资的1.5倍，即13.66*1.5=20.49元。
周末加班即星期六、星期天加班是正常上班基本小时工资的2倍，即13.66*2=27.32元。
法定节假日加班如五一，十一，元旦等加班为正常上班基本小时工资的3倍，即13.66*3=40.98元。
例如五一放假，共七天。其中一日至三日为法定节假日，如加班按三倍计算。剩余四日为五一节前一个周六周日和五一节后一个周六周日调休而来，因此加班是按两倍工资计算。所以如果七天全上班的话，就是3天*3倍+4天*2倍=17天*109.25元/天=1857.25元。
当然这只是按照最低基本工资来计算，有些公司还有岗位津贴什么的，就是在这一基础上在加上津贴就可以了。
法定节假日加班12小时怎么计算加班费
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。 根据我国《劳动法》规定 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的
工资基数是什么意思
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。
计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。
计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
上海市加班基数计算公式
当前上海市基本工资最低为2480元。
标准的日计算为每月22.7天。
因此可计算出每天平均基本工资为：2480/22.7=109.25元。
每天工作8小时，则小时工资为109.25/8=13.66元。
平时加班既非节假日加班小时工资为正常上班基本小时工资的1.5倍，即13.66*1.5=20.49元。
周末加班即星期六、星期天加班是正常上班基本小时工资的2倍，即13.66*2=27.32元。
法定节假日加班如五一，十一，元旦等加班为正常上班基本小时工资的3倍，即13.66*3=40.98元。
例如五一放假，共七天。其中一日至三日为法定节假日，如加班按三倍计算。剩余四日为五一节前一个周六周日和五一节后一个周六周日调休而来，因此加班是按两倍工资计算。所以如果七天全上班的话，就是3天*3倍+4天*2倍=17天*109.25元/天=1857.25元。
当然这只是按照最低基本工资来计算，有些公司还有岗位津贴什么的，就是在这一基础上在加上津贴就可以了。
加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍，对吗对此你怎么看
这个加班费的发放标准是符合劳动法规定的。
另外，周末加班，是有两种方式的，一个是选择调休，一个是两倍工资。
如果你的公司按照这个标准来支付加班费工资的，恭喜你，要知道很多公司都不这样支付，员工大多也都忍了。
珍惜吧，不克扣员工工资的公司在其他方面对员工也不会太差的。
工资基数怎么算包括什么
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
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