大家好，如果您还对职工节假日加班费标准规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享职工节假日加班费标准规定的知识，包括企业加班不给加班费怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、加班调休一天算几天
一般情况下加班调休一天只会给你休息一天，还要遇到工作不太忙的时候，如果你手头的工作没做完，你也不好意思提出调休，调休一般都要自己主动申请，有的单位是会同意调休的，如果自己没有主动申请，一些单位也不会主动提醒你，让你调休。
二、法定节假日加班12小时怎么计算加班费
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。 根据我国《劳动法》规定 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的
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