合同到期主动辞职的，用人单位不用支付补偿。但如果劳动者离职的原因是用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，此时劳动可以主张经济补偿。并且，合同到期了劳动者不续签的，则不可以领失业金。
一、
合同到期主动辞职如何取得补偿
劳动合同到期员工主动离职不能取得补偿。
1.劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补补偿。
2.如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、
合同到期了自己不续签可以领失业金吗
找法网提醒您，合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：
1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
自己不续签不符合其第二条规定，不能领取失业金。
三、
劳动合同到期没续签可以直接走吗
劳动合同期满后，劳动者不愿续签的，应当提前办理好工作交接，不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此，劳动合同到期不续签，单位没有表示异议，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。