其实严重违反用人单位规章制度的情形有哪些的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解用人单位解除劳动合同的条件，因此呢，今天小编就来为大家分享严重违反用人单位规章制度的情形有哪些的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定
员工给公司照成造很大损失的标准，应该要看这一个公司的一个，规模一般是以损失的一个金额来判定这一个损失的严重程度，如果是对于一家小公司的话两万的一些亏损其实就算比较重大的损失了，但一般对于一些重型，或者是大型的上市公司的话一般是要十几万的一个损失才算是一个重大损失
二、如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗
1、是可以的，只要离职60天后就可以领取失业保险待遇。
2、自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
关于严重违反用人单位规章制度的情形有哪些到此分享完毕，希望能帮助到您。