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劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权
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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:
劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。
公司没有与我签订劳动合同，没有缴社保，如果申请劳动仲裁起诉请律师的话，是否是公司承担律师费呢
建议劳动仲裁不要请律师。
为什么说劳动仲裁不要请律师，因为像你这种情况案子很简单，只需要你自己能够证明你与单位存在劳动关系就行。也就是要有足够的证据，要是没有证据有律师也没用。
按照你的问法，你能找到的证据也就是工资流水，自己在公司上班期间有领取过公司发的任何东西，这些证据你自己就很清楚有没有。实在不懂要哪些证据，那你去一趟劳动仲裁厅，问一下他们就会告诉你准备的东西。
然后就是写仲裁请求，请求事项里可以写确认你的劳动关系，以及未签订劳动合同的经济补偿还有未缴纳社保造成的损失等。劳动仲裁开庭也是很简单，陈述事实，提供证据，仲裁会根据书面证据进行裁决。等拿到裁决书后就可以补缴社保以及拿到自己的经济补偿。
说一下，劳动仲裁是不管你律师的费用判决的，只能你自己承担。如果劳动仲裁结果不满意，可以上法院起诉，同样的律师费用是为你服务的，费用只能你自己承担，只能是诉讼费用可以判由公司承担。
所以，不管是走劳动仲裁还是诉讼律师费用也只能你自己承担，所以建议不要请律师。
同时也是由于劳动争议案件相对来说都是比较简单的，你自己稍微学学劳动合同法，咨询一下律师自己就能搞定，所以请律师也是没有太多必要。
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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