今天给各位分享小公司可以不签劳动合同吗的知识，其中也会对为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
- 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
- 公办学校从事教育工作十年，但学校没有给签订劳动合同，也没有社保，应该怎样维权
- 在一个小工厂上班，如果没有劳动合同怎么办
- 我的劳动合同上只写了工作车间,请问有效吗
- 小厂应该签劳动合同吗为什么
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同
一要了解什么是劳动合同?什么是劳务合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
二要了解二个之间有什么本质的区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
三要了解为什么用工单位不签订劳动合同？劳动者怎样维权？用工单位不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权。有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。其实不签劳动合同对劳动者和用人单位来讲应该都不算什么好事，尤其是对用人单位而言不签劳动合同的风险更大。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果认为不签劳动合同就能逃避企业的责任的话，这样的想法是很可笑的。对于企业来说劳动合同不是签不签的问题，而是如何签的问题，只有这样才能保证企业在劳动合同中怎样才能实现自己的利益最大化。
四要了解不签订劳动合同存在的风险。建立劳动关系，应当立书面劳动合同。签订书面劳动合同是法定的劳动者与用人单位共同的义务。否则用人单位存在以下风险：
1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
4。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5。单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6。不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
7。不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
公司为什么没给你签劳动合同？
原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同是双向的行动。
自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。
因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。
公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。
不知你的劳动报酬如何？
公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。
公司输了，你赢了，偷着乐吧。
公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。
你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。
公司应当向你支付经济补偿。
每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。
如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。
1.向当地人社局劳动监察反映。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。
公办学校从事教育工作十年，但学校没有给签订劳动合同，也没有社保，应该怎样维权
其实，这何止是你一个人的问题，这是所有眼下称为原办教师共同面临的问题。
民办教师进校任教时，校方都会将其视为劳动者，签订一年期限的劳动合同，但是实际情况是合同到期了，学校既不续签，也不辞退，还是一如既往地让民办教师上课任教，以至教育部对民办教师“界定年限”的出现，有了“清退”的政策，民办教师们大多被清退离岗，极少数人退而又聘做了代课教师。“无期限合同”也自行解除了。
民办教师是非在编教学人员，学校没有也不会为他们办理社会养老保险，这也是事实存在；劳动者已在同一类用人单位连续工作满十年以上，为无固定期劳动合同。即用人单位与劳动者仅约定了合同生效时间，而不约定合同终止时间，应该有相应的经济赔偿的。
只是由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才颁布实施。其实，这个时候已是民办教师政策清退的最后两年，也就是说，走劳动仲裁这条路行不通。
眼下，唯一能解决原民办教师问题的只有依赖于各地建立的原民办教师养老金补助制度了。事实上所谓的养老金补助就是每一年教龄有的地方补助8元，也有10元的，极少的是20元。教龄津贴是1986年实施的，这个标准用在现在的确太低。也就是说民办教师被清退离岗后就拿着这几十元作为养老费，根本与物价和经济发展水平不适应。
希望国家职能部门切实解决原民办教师的养老问题，对他们曾经的付出予以肯定，使他们养老、医保无后顾之忧，心灵得到安慰，安度晚年。
在一个小工厂上班，如果没有劳动合同怎么办
谢邀。当然。不管你大厂小厂都好，想要发展，走得更远，首先得守法。你问要不要签合同，就得守劳动合同法，因为里面明文规定了你必须要与工人们签订劳动合同，这也是维护双方权益的一种保障。还有务必上社保，如果你啥都沒有，请马上补回，不然你会有很大的风险。
我的劳动合同上只写了工作车间,请问有效吗
仅仅写工作车间，视为没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。前述条款，是用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备的。在实践当中，劳动合同具备有双方名称、劳动报酬等要素，都视为签订有劳动合同。但如果仅仅只写了工作车间，将视为没有签订劳动合同。
小厂应该签劳动合同吗为什么
谢邀。当然。不管你大厂小厂都好，想要发展，走得更远，首先得守法。你问要不要签合同，就得守劳动合同法，因为里面明文规定了你必须要与工人们签订劳动合同，这也是维护双方权益的一种保障。还有务必上社保，如果你啥都沒有，请马上补回，不然你会有很大的风险。
OK，关于小公司可以不签劳动合同吗和为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。