很多朋友对于违法解除劳动关系举证责任和劳动关系事实解除不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、如何举证被口头辞退
没有签订书面劳动合同，解决劳动纠纷的前提是证明事实劳动关系的存在，事实劳动关系的成立由劳动者承担举证责任，也就是说你要证明在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，证明你们之间成立事实劳动关系。
证据一般包括：工资、社保支付的凭证和记录，工作服、工作证，登记表、报名表、考勤表，证人证言，以及其他能够证明成立事实劳动关系的证据。
其次是口头解除劳动合同的证明责任，根据“谁主张，谁举证”的原则，你要证明用人单位口头解除的事实存在，这部分的举证难度相对较大，比如电话录音，聊天记录，证人证言，视听资料等。否则单位不承认解除的事实，主张你无故旷工，你就会很被动。你只要证明解除的事实存在即可，至于解除的理由由用人单位负举证责任。
双倍工资的问题：双倍工资具有惩罚性质，主要针对两种情况，一是没有签订书面劳动合同的惩罚，二是《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情况下，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的惩罚。
自用工之日起满一年没有和用人单位签订书面劳动合同，自满一年之日起，
视为
要点：1、事实劳动关系的证明。2、口头解除劳动合同的证明
如果解决上述两个问题，你可以申请劳动仲裁，主张事实劳动关系的成立，单位系违法解除劳动关系，要求补签劳动合同并继续履行，这时可以要求支付四个月的工资。
或者主张事实劳动关系成立，单位违法解除劳动关系的双倍经济补偿，这种情况下就不能主张四个月的工资了。
二、公司违法解除劳动合同，解聘通知书我自己签字了，怎么办
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
好了，关于违法解除劳动关系举证责任和劳动关系事实解除的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！