大家好，按工龄赔偿怎么计算社保相信很多的网友都不是很明白，包括视同工龄补发标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于按工龄赔偿怎么计算社保和视同工龄补发标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 机关工勤岗技师，工龄40年，社保交了19年退休拿多少钱
- 93年以前的工龄怎么算社保
- 企业倒闭后社保都是个人交，那工龄怎么算
- 社保工龄是怎么计算的
- 社保缴纳38年能拿多少退休金
- 交了十九年十个月养老金算多少年工龄
- 视同工龄补发标准
机关工勤岗技师，工龄40年，社保交了19年退休拿多少钱
退休金金额因地区和政策规定不同而异，无法给出具体数字。但是按照国家的政策，机关工勤岗技师40年的工龄可以拿到相对比较优厚的退休金。另外，社保缴纳的时间只有19年，可能不足以满足退休金的领取标准，还需要考虑是否有其他补贴和福利的计算。值得注意的是，退休金的数额是可以逐年递增的，所以如果可以坚持领取多年，退休金的金额也会有所增加。
93年以前的工龄怎么算社保
93年以前的工龄，按现在说法叫视同工龄，也就是社保。我国养老保险政策实施时间不统一，有的省市先几年，有的省市后几年，像湖南是95年下半年全面落实实施的。那是叫社会养老保险金，按毎年交一次，也就是现在的社保，每交一年社保算一年工龄，加上93以前的视同工龄，从参加工作起算工龄，一直到93年，就可以算出你的工龄总数。
企业倒闭后社保都是个人交，那工龄怎么算
公司破产转卖，需要对员工的安置和补偿有明确的方案。
根据《企业破产法》第四十八条的规定，企业破产转卖，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
所以如果公司被转卖，需要对员工进行工龄补偿，并解除劳动合同。如果企业没有对此有明确的方案，员工需要即刻劳动部门提出仲裁申请，申请补偿。
或者是企业在转卖时，对员工新的工作岗位有安置与补偿方案也是可以的，在新的公司工作，根据劳动合同法，你们需要与新公司重新签订劳动合同。
对于工龄，具体有两种处理方式，一是在与新企业签订合同时，在劳动合同里面有明确延续的算法。二是破产企业对你们进行一次性补偿，解除劳动合同，你们再与新企业重新签订劳动合同。还有一种情况是，购买者在与售卖者在企业转售协议时，有明确的约定，劳动者的劳动关系由新的企业统一负责。那么在双方签订劳动合同时，有明文的书面的定义。
社保工龄是怎么计算的
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1]）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然工龄如此重要，那么工龄如何计算呢?接下来就让我们一起了解一下有关工龄的知识吧。
一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
社保缴纳38年能拿多少退休金
社保缴纳满三十八年能，到六十岁退休拿多少退休金，这要根据各地区情况而定，如果交社保低，能拿退休金二仟伍佰元左右，高能拿退休息三仟陆佰元左右
交了十九年十个月养老金算多少年工龄
社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。
例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。
退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为X/12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。
视同工龄补发标准
视同工龄补发公司，就是把把从开始算工龄工资到现在，没有给你按工龄计算没有发给你的工龄工资，全部算齐，然后一次性的补发给你，包括这些工资中按劳动法计算应该给你缴纳的社会保险。
一般是同工同酬补发，而不是同工不同酬补发，更不可能高于同工同酬给你发了。
按工龄赔偿怎么计算社保和视同工龄补发标准的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！