大家好，今天给各位分享劳动合同法第82条的一些知识，其中也会对如何理解劳动合同法第82条进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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违反劳动法第七条的处罚
你好，劳动合同法实施条例第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同法82条经济补偿金的规定
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同1。此外，新劳动法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金2。经济补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付
劳动合同法第八十二条第二款怎么理解
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，入职第2个月开始，应该给双倍工资。比如约定每月1000元的，那么该单位应该每月支付劳动者2000元工资。第2款的意思说，应该签订无固定期限劳动合同了，单位不签，那么也是按月支付2倍的工资作为对用人单位的惩罚。
怎么理解劳动合同法87条和82条
劳动合同法82条是关于用人单位未按規定与劳动者签订合同或者无固定期劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，要支付劳动者双倍工资赔偿。劳动合同法87条是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法47条規定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法第十条82款规定
只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。下面就详细的为大家介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的?
一、劳动合同法第八十二条是怎么规定的?
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的签订日期是怎么规定的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、不签订劳动合同的法律责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在劳动合同法第八十二条当中是针对劳动合同签订时间的约束，如果说用人单位和劳动者建立了事实劳动关系已经超过一个月，但是还未满一年都没有签订劳动合同的话，用人单位应当为员工支付双倍的工资。虽然是这样规定的，但是生活当中执行起来却非常困难。
如何理解劳动合同法第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法哪一条赔双倍工资
你这个图，是本人吗，如果是本人我好好回答下这个问题。
劳动合同法第28中明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，应当支付双倍工资进行赔偿，但一种是在劳动者入职后的一个月内没有签订劳动合同的，就必须签订劳动合同。实际情况是，很多老板都不签合同。
一、劳动合同法哪一条赔双倍工资?
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
二、《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。
在司法实践中，对于劳动者与用人单位建立劳务关系后，并没有签订劳动合同的，显然是属于违反劳动法的相关规定的，在后期如果出现违法行为，或者一方违约的情况下，是不利于保护劳动者的劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者签订合同。
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