很多朋友对于孕妇被辞退赔偿多少和我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 国企辞退员工赔偿标准
- 2021年外企辞退员工补偿标准
- 我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗
- 我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱
- 怀孕了被公司辞退，该怎么维权
- 开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗
- 疫情期间孕妇被辞退，如何申请三期赔偿呢，注意什么
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
2021年外企辞退员工补偿标准
这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限＜6个月的支付半个月工资）
4、如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
怀孕了被公司辞退，该怎么维权
职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位单方面解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
怀孕被辞退怎么赔偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。
开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗
不可以要求赔偿。
1、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据劳动法40条、41条解除劳动合同，并不代表不能解除劳动合同。
2、法律依据：用人单位完全可以依据劳动法25条、39条规定，可以解除劳动关系：
①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
②严重失职对用人单位利益造成严重损失的，有犯罪行为的。
如果用人单位依据公司内部规章制度，以你用假的病假条来请假，而属于旷工为由解除你们之间的劳动关系，属于合法解除劳动关系，因此不用赔偿。
第一、劳动者向公司申请病假，公司有批准病假的权利，公司作为用人方，对内有管理员工的权利，员工为了请假而伪造假条，即便是申请仲裁后起诉到法院，法院也会认定在此期间属于旷工，公司以此为由解除劳动合同属于合法解除劳动合同，不予支持经济赔偿或补偿。
第二、真实案例
李某和张某2017年入职某公司工作，负责食品加工，薪水不错，但由于长时间固定在一个位置，显得单调乏味，产生了想出去旅游的想法，两人一拍即合，从小诊所伪造了医院的病假条向公司请假，入职一年之内共同利用假的病假条请假6次，人事主管发现两人经常以各种病假请假，产生怀疑去就诊过的医院去查询，并没有两个人的就诊记录核实两人提交的病假条系伪造后，公司以此为由解除二人之间的劳动合同，两人不服申请劳动仲裁，仲裁委并未支持二人仲裁请求，于是起诉了法院，法院驳回了二人诉讼请求。
第三、个人认为：
1、请病假是可以是劳动者的合法权益，生病了就得治就得休息，劳动和休息都是劳动者的合法权益，没病伪造假的病假条，想去休假，实际上侵犯了公司的权利，因为病假期间也要发工资。
2、支持公司的做法，法律不仅保护一个人的合法权益，而且当一个人侵犯到他人法人或组织的合法权益时，法律也会毫不留情面的予以惩罚，对于公司员工开假的病假条来获取休假的机会，这种做法应当否定和消极的评价。
3、建议用单位尽快的建立完善的病假复核制度。小公司、小企业人数有限，管理起来还好，如果真的是一个集团公司或者工厂人员很多复杂，这种情况非常有必要建立严格的病假核准制度。
本期节目就到这里了，如有不妥之处，敬请见谅希望大家评论、指正~
疫情期间孕妇被辞退，如何申请三期赔偿呢，注意什么
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
关于孕妇被辞退赔偿多少和我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。