大家好，今天来为大家分享调岗后还是原岗位工资可以不同意吗的一些知识点，和调岗后只给基本工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、单位因调整说没有我现在的岗位而要给我调岗，我可以拒绝吗
按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事原岗位工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿.不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班的,单位有权解除合同,但需支付经济补偿.
二、调岗不调薪合法吗
调岗不调薪不存在不合法，因为法律法规没有明确规定调岗必须要调薪，所以这个不存在不合法。情况就是这么一个情况。
三、员工是否应该服从公司调岗的要求
1、员工是否应该服从公司调岗要求，取决于具体的情况和个人的考虑。以下是一些需要考虑的因素：
2、合同和法律规定：员工应该首先查看自己的雇佣合同和相关法律规定，了解公司是否有权要求调岗，并且是否有明确的规定和程序。
3、公司需要和利益：如果公司调岗是出于合理的业务需要和利益考虑，员工可能需要权衡自己对公司的忠诚度和对个人发展的影响。
4、职业发展机会：有时候，公司的调岗可能是为了给员工提供更好的职业发展机会，例如更高的职位、更广阔的工作领域或更好的薪酬待遇。在这种情况下，员工可能会考虑接受调岗以获得更好的职业发展。
四、调岗取消原有岗位补贴合法吗
1、我们在单位工作，总会有自己的工作岗位，不管是在什么岗位工作，首先要把自己工作做好，其次才是谈自己岗位补贴一事，你在办公室工作就要做好自己办公室工作，你是在车间工人岗位工作就要把车间的活干好，尽量不出废品。问？调岗取消原岗位补贴合法吗？
2、这肯定是合法的，不是有句话说不在岗位了，你就要接受不在原岗位的现实，也就是说原岗位补贴就不应该再有了。
五、岗位撤销不愿调岗可以补偿吗
是的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位撤销或解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额为该劳动者本人在该用人单位工作一个月工资数额。如果由于用人单位原因导致员工不愿意调岗，也应当支付相应的补偿金。
六、单方面调岗不降薪怎么处理
1、如果是单方面调岗不降薪，那么需要按照劳动法的相关规定进行处理。
2、调岗必须有事先征求员工意见和签署协议等程序，如果公司不遵守相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
3、如果员工不同意调岗，公司也无权单方面要求员工接受调岗，员工可以与公司协商解决或提起劳动仲裁。
4、但是，如果员工能够接受调岗，那么在保持薪资不变的情况下，可以更好地适应公司的需求，展现出更好的工作表现和能力，也有可能获得更好的职业发展。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。