大家好，今天给各位分享什么叫试用期不符合录用条件的的一些知识，其中也会对在试用期间不符合录用条件的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、试用期不符合录用条件需要举证吗
1、根据法律规定，试用期不符合录用条件时，通常不需要举证。试用期是雇主为了评估员工是否适合公司工作而设立的一段时间。
2、如果雇主认为员工在试用期表现不佳，不符合录用条件，通常可以根据劳动合同中规定的解除合同条款，提前终止合同。在解除合同时，雇主不需要提供具体的证据来证明员工不符合录用条件。然而，具体的规定可能因国家、地区和合同条款而有所不同，建议在遇到类似问题时咨询相关法律专家或咨询机构，以了解具体的法律规定和指导。
二、如何证明员工在试用期不符合录用条件
1、试用期内，用人单位是不能随意以不符合录用条件为由解雇劳动者的，否则，劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位的败诉风险较大。根据实务中法院对用人单位举证方面的要求，特建议如下：
2、(1)将岗位的录用条件进行明确规定，并事先告知劳动者。告知可以通过在录用通知、应聘表格或入职登记表等表格上打印出该岗位的基本录用条件，也可以将录用条件写进劳动合同，让劳动者签名确认。
3、(2)用人部门要建立试用期的绩效评估制度，明确试用期考核标准、考核方式及考核方法，根据考核标准对劳动者试用期间的表现进行考核，并将考核结果告知劳动者。
4、(3)如果有绩效工资，则在工资发放时应将考核结果与绩效工资联动。
5、(4)建议将诚信问题作为录用条件之一，防止入职欺诈。
6、(5)特别要注意的是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除劳动合同了。
7、对于劳动者而言，避免因单位的试用期考核不合格而不被录用，劳动者应当做到以下几点：
8、(1)熟悉岗位的录用条件，用拍照或打印等方式保存录用通知、应聘表格或入职登记表等表格上记载的该岗位的基本录用条件。
9、(2)明确用人部门的试用期绩效评估制度，例如核标准、考核方式及考核方法，准确并及时掌握用人单位对其试用期的考核结果。
10、(3)建立工作表或者写工作日志，记录自己的工作进度、完成期限和工作内容等事项。
三、试用期不符合录用条件该如何认定
用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。
四、如何认定员工在试用期内不符合录用条件
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
五、不符合录用条件的证明怎么认定呢
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
六、试用期如何证明不符合录用条件
1、根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：
2、首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，这点前面已经阐述，在此不再赘述。同时，必须提请用人单位注意的是，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。
3、其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;
4、第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
七、如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。
2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。
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