大家好，劳动法中关于试用期提出辞职的规定相信很多的网友都不是很明白，包括我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人什么时候走合适呢如何提出也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动法中关于试用期提出辞职的规定和我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人什么时候走合适呢如何提出的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 农行招聘应届生，在试用期内可以辞职吗
- 试用期的最后一天提出离职，算试用期离职吗
- 试用期辞职需要公司同意吗
- 我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人什么时候走合适呢如何提出
- 银行试用期可以随时离职吗
- 劳动法2021在试用期内调动岗位规定
- 没过试用期怎么和领导提离职
农行招聘应届生，在试用期内可以辞职吗
一、试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
试用期的最后一天提出离职，算试用期离职吗
在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。可以，不违约。你的情况比较特殊。由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书面辞职报告，个人认为你需要再上满一个月才能离开
试用期辞职需要公司同意吗
不仅是试用期，任何时候想要辞职，都不需要经过公司的同意，要辞职，对公司只要做到通知的义务就够了。
很多人之所以以为辞职是要经过公司的审批才能生效，是因为一些公司的特殊规定，有些公司是要求经过审批的辞职才能辞职，其目的主要就是为了挽留员工，让员工能够回心转意，或者利用审批拖延员工离职的时间，不至于只有30天的交接时间，这样的话公司也好有个提前的准备。
但公司这样的做法合情但不合理，因为《劳动合同法》里规定，试用期员工辞职只要提前3天提出辞职申请，已过试用期的员工只要提前30天提出辞职申请即可，这里面是按照员工提出辞职的提起来确认3天和30天的，并没有强调要经过审批辞职申请才有效，所以想要辞职，按规定时间提出就行了。
如果公司有经过审批才能生效的特殊规定，那么作为劳动者可以谨慎一些，通过纸质签字文件送达给公司HR提出辞职，并且留存签收证明，或者使用公司内部的OA系统，能有详细提出辞职的日期，并截图留存，避免公司删除了相关记录。这样做的目的就是为了将自己提出离职申请的日期记录下来，这样到规定的时间（3天或30天）就可以离职走人了，不会受到公司只有审批通过才能离职的影响。
所以，碰到试用期要辞职的情况，不用担心要经过公司的审批同意，只要自己做到了按规定时间提出离职申请就够了，提出来3天后，就可以办理离职了，公司没有任何理由阻拦你。
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试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。
试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。
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银行试用期可以随时离职吗
可以啊，提前三天提出就行。
当然也要看公司，有的当天提出当天就能走。我以前在中国移动工作的时候就是，试用期准备给我转正了。但是因为公司当时搞了个，工作九年的非正编员工，离岗回家休假一年再回来上班的事儿。（当时国家规定，连续工作满十年必须是正编，不能签三方合同）
所以，我直接选择了离职。一个公司对待员工的态度，决定了这个公司的上限。虽然这是个稳定的国企，我试用期的待遇，甚至我离职后花了两年才达到。但是我也不后悔。
所以，不一定是大企业就好，看什么是自己想要的吧！
劳动法2021在试用期内调动岗位规定
不管试用期还是转正之后，单位都有权根据自己的生产经营状况为员工调整相应的岗位，劳动合同法并不禁止，但是给员工调整岗位一是不得降薪，二是不得调整到具有惩罚性侮辱性的岗位，如果单位给员工调岗不具有上述两种情形，员工不得拒绝，如果员工拒绝，自己离职，单位不需要支付经济补偿金。
没过试用期怎么和领导提离职
这个很好说的，你问这个问题说明你还没明白一点。
直接和领导说没事的，因为你还在试用期，还没有正式入职，说实在点，你离职对公司影响不大，领导对你提出来的离职也不会有很大影响，最多会问问原因什么的，只是你感觉有点介意而已。
就算是正式员工离职，直接和领导说也没多大关系的。只是掌握核心位置的员工，领导可能会挽留，直到找到替代这个人的人，这也是为什么辞职要提前一个月说的原因，核心重要的岗位辞职要提前三个月。这些都是为了给公司预留时间寻找可以接替你岗位的人。像试用期的话，离职手续一天就可以办完。没办法，公司就是这样，以盈利为中心的模式。
所以说，没有什么尴尬不尴尬的，当面说，显得有礼貌有规矩一些，当然，这也是离职的正常程序。
至于离职原因，只要你想走，还怕没有理由？只是理由按实际情况来，合理一些即可，希望对你有用！
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