大家好，关于不交职工保险犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗的知识，希望对各位有所帮助！
单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？
劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。
住房公积金管理条例第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。
不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。
所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。
有些美容院不给员工交社保，合理吗员工该怎么办
有些美容院不给员工交社保，合理吗？员工该怎么办？
谢谢悟空的邀请！
随着社会的发展与进步，人们的爱美的思想也发生了变化，从而全国大大小小美容院一轰而起，有真正的是为了广大人民群众所需要的美容美发的，同时也出现了不少打着美容院的招牌，实际上是搞欺骗手段迷或老百姓的。象这样行业我们工商，药品监督局还要认真检查才是。
至于对美容院能否为员工交纳社会保险，我个人是这样认为的，估计能有20%给缴就不错了，问题是我们劳动部门还没有对只种特殊行业进行干于过，也就是社会保险对他们还未有影响，加之从事美容行业且都是年青人重业为多，每家美容院都是来自四面八方，有的年青人还是来自边远山区，年龄都在二十几岁，最大年龄也就是四十岁左右，所以这些年青人只顾当前工资收入，有的是按照做一个拿多少提成，所以老板只管你能一天做几位客人，你仅能拿多少提成，再加基本工资。至于员工也不想要求老板为他(她)们交社会保险，说句实在话，由于年龄青也没有考虑到社保只个问题。
那么对美容院是否应不应该要缴纳社会保险呢？对这个问题，我认为是要缴纳社会保险，因为劳动法所规定用人单位必须要为员工交纳五险一金，但是好象我们三线，四线城市的美容院都没有给缴社保。至于一线，二线城市是否缴了没有？有待论正。我看从2019年社保由国税收激，是否会有怎么样的处理，还是要对劳动法的力度加大，这样才能处理好对美容院对员工交纳社保有一个重新认识，同时也是对全国美容美发行业进行一次大检查！个人观点，仅供参考！
在中国人寿上班12年，不签合同，没有工资条，没有5险，公司这样做违法吗为什么
我也这个也有点了解，曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室，我也和他们打过一段时间的交道，所以相关情况也算了解，可以解答下一、保险的常用的两个用工方式
1、签订劳动合同的用工：这种方式就是属于正式保险公司职工，按照保险公司的员工制度管理，保险公司回给购买五险一金，你出了事公司要承担责任的，逢年过节也要有点福利待遇表示一下。这种就是属于正规、合法的劳动用工。
2、签订代理协议的合作商：这种实际是属于是劳务关系，你和保险公司之间是合作的关系，可以不用遵守保险公司的员工管理制度，保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。
虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务，但是两者的关系却是完全不一样的。
举个例子：你要给住在城市另一端的朋友送去一箱水果，你喊你儿子开车帮你跑一趟送过去，这个就是第一种方式劳动用工。儿子说没空，于是你找了个快递小哥，帮你发了个同城快递送过去，快递小哥和你之间就是第二种方式。二、所以你的事情的处理办法（一）确认你们之间的关系
你目前最最重要的就是确认你们之间的关系，关系不一样适用的法律都不一样。
确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同，签订的是什么合同，是劳动合同还是代理协议？
（二）如果你们之间没有签订过什么协议
这个就相对好办，可以把你们的关系认定为事实劳动关系，通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼。
（三）如果你们之间签订的是代理协议
这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一，利用代理协议来规避劳动用工的问题，既回避了风险、降低了人工成本，又拉了一群人来帮他们发展业务。如果你业务做得不好，他解除代理协议就行，不用承担任何赔偿问题，如果你业务做得好，他还可以鼓励你你让你独立开公司，挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了。
这样的情况下是非常难办的，劳动法不再适用，只有你搜集一些事实劳动的痕迹，看能不能以无效合同或者合同欺骗之类的名义提起诉讼，但我估计是个持久的拉锯战，而且可能得不到你想要的结果
总结来说，如果真的是如你所说的话，那么我建议你赶紧走人，不要有任何的犹豫和不舍，继续留下去只会被继续剥削，而且还得不到应有的待遇和保障，蹉跎自己的人生，因为你已经没有几个12年了！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗我该怎么办
我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？
第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。
第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。
第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。
第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。
职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%。
用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为。如果劳动者维权的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。
企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%。
医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。
生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%。
工伤保险一般在0.2~1.62%。
失业保险一般是0.5~2%。
企业扣社保个人部分不给缴，合法吗？企业代扣代缴社会保险的职工个人部分，这是法律赋予企业的权力。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保。等到职工投诉企业要求补缴社保时，职工的社保个人负担部分也要补交。
不过，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴。
有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金。依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照劳动合同法第46条规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位如果没有及时缴纳社保，应当是应当缴纳之月起，按照每日5/万的标准计算滞纳金。
这就是法律对用人单位违法行为所明确的法律责任。
公司给办公室的人缴住房公积金，给生产线的所有员工不交住房公积金，违法吗能起诉吗
住房公积金目前还没有立法，不属于法律范畴，是根据住房公积金管理条例来执行，从目前来讲，公司不替员工缴纳住房公积金不违法。
如果公司没有替员工缴纳五险，是违反《社会保险法》《劳动法》《劳动合同法》因为五险是员工的切身利益，任何单位和个人不得违反法律规定的。
如果公司经营效益好，给管理层购买住房公积金，这就太欺人了，如果公司经济效益一般化，给中层管理者购买住房公积金是合情合理的，因为企业要发展要生存，要想留得住人才，无可厚非也是一种手段。
因为公司员工流通量大，如果经济效益不好的话，可以随时随地辞职，但是管理者不可能随便辞职，因为他们是经过上级主管部门批准的。
住房公积金缴费比例员工与企业各缴纳50%。即5%～12%。
我是医院的一名合同工，医院不给交职工医保，合法吗
医院不给职工缴职工医保的行为肯定不合法。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，也就是人们说的“五险"。五险都要参加，没有选择的余地。
《社会保险法》也明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，保险费由用人单位和个人共同缴纳。就是说职工医保必须参，保险费由单位和个人共同缴。一般地区掌握的是按上年度社平工资为缴费基数，单位8%，个人2%；如不按规定为职工缴纳职工医保费，会受到相应的处罚。
在现实中，一些民营医院及县级以下医院普遍存在选择性参保问题，一般的都是为了规避工伤风险，也为了能留住人，选择只参加工伤保险和养老保险，这是不合理的，更是违法的。
对于医院的这种拒不给职工进行职工医保参保登记的行为，建议你到社会保险行政机构也就是当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。
公司强制员工买社保是否合法有何依据
单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。
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