大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有劳务合同没有社保可以仲裁吗的问题，以及和没签订劳动合同没买社保，只有工资的微信转账记录，劳动仲裁可以赢吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办
- 没签订劳动合同没买社保，只有工资的微信转账记录，劳动仲裁可以赢吗
- 签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗
- 员工没有签合同，也没有买社保，脑溢血该如何处理
- 工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上
- 员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁合理吗
- 没买社保的建筑企业怕工伤劳动仲裁吗
没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办
谢君邀请！
没有和员工签劳动合同，现在员工要申请仲裁了什么办？
什么办，还能什么办？
平时不烧香，临时抱佛脚，这样什么行呢？
你们不与员工签合同，明显就是为了不给员工交社保。
不与员工签劳动合同本身就是违法用工，你们又错上加错，不给员工交社保。
仲裁委仲裁的话，任选你一个错误，就可以栽决你赔给员工经济赔偿金。
错已至此，赶紧的把员工叫回来，答应他的合法要求。
不然，栽决下来，你不单得支付员工的合法权益，还得多付一笔仲裁费。
更重要的是你们单位将在劳动局、社保局留下不良纪录。
还会在工人之间留下不良印象，影响以后的招工工作。
此事你们什么看，欢迎到评论区评论，发表你的见解，记得给个赞喔。
我是西门迎风，欢迎大家关注，我会继续就职场上相关问题为大家解答。.
本文为西门迎风原创，欢迎大家头条上转发，头条外转载请标明出处，违者必究。
图片来自网络
没签订劳动合同没买社保，只有工资的微信转账记录，劳动仲裁可以赢吗
有很多小的公司或者个体户，经常会这样干，不签劳动合同，不缴社保，平时发工资就是微信转账或者发现金，如果一旦发生劳动争议，仅仅凭借着去劳动仲裁可以吗？客观地说，如果仅仅看微信转账记录，肯定是不充分的，还需要其他证据来相互认定，具体我们逐步来看。
一、要判断对方是不是合法的劳动关系主体劳动争议的仲裁，主要是针对公司和个人之间的，也就是说你工作的地方要有营业执照，哪怕是个体户也可以。如果是个人和个人之间的，就不行了，比如你个人去给某一家做保姆，这种属于劳务关系，维权方式不一样。
二、发工资的记录，要能够证明账号主体虽然有微信发工资的转账记录，但这个微信账号的主体是谁，要能证明是你老板、公司财务或者公司的其他管理者。如果没有关联性，到时候公司不认可这个证据，那就麻烦的。
一般可以通过手机号、工作群聊天记录等来侧面辅助证明。
三、必须还得有其他辅助证明，来证明劳动关系这是非常关键的，因为只有存在劳动关系，才能谈后续的事情。因为平时和老板的聊天记录、公司工作群的聊天记录、日常工作记录、考勤打卡记录等等都非常重要，这是最基础的，这个证明清楚了，后续的就比较简单了。
总的来说，一是要证明劳动关系，二是要证明工资额度，单单微信转账记录肯定不是够的，还要有其他日常和工作相关的记录来证明。
签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗
企业与员工签订劳动合同，依法应当为员工购买社会保险。但您的问题是劳务合同，劳务合同与劳动合同有本质上的区别，建议您核实是那一类合同。
员工没有签合同，也没有买社保，脑溢血该如何处理
1.虽然没有签订过合同，相信一定有很多证据证明员工在这个单位工作过。所以可以先和单位协调，协调不成可以去所在地的劳动仲裁部门申诉。
2.《社会保险法》规定，用人单位需要为员工缴纳社保，没有缴纳的必须补交。如果由于没有缴费，发生医疗费不能报销额的，单位按照社保标准赔付。
3.全国统一社保咨询电话12333，可以选择人工服务进一步咨询了解。
4.如果该员工没有超过60周岁，与单位没签合同，可以从入职第二个月要求双倍工资，并且要求补交社保。可以申请劳动仲裁，按劳动合同法的规定要求单位支付双倍工资和补交社保。
5.如果已经超过60周岁，属于已经过退休年龄的，与单位属于劳务关系，可以不签合同，单位也不用交社保。有纠纷的话，建议到当地法院起诉。
工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上
019年开始社保改革，如果在公司工作了8年之后，没有签合同，也没有缴纳社保，到底该用什么办法让公司补缴社保呢？为此小编专门咨询了相关的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！
第一：社保规定
社保国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。
第二：申请劳动仲裁
可以提出一个劳动仲裁，当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。
第三：社保局维权
还可以去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴8年多的社保，只要敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。
第四：准备证据
投诉公司之前还要准备证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保
第五：具体流程
准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。
最后，不管是什么情况，都需要根据当地的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁合理吗
当事人不签劳动合同，用人单位应主动提出解除劳动关系。而不是继续存在劳动关系事实。现在来看劳动者的要求是合理的，单位应该为自己的错误买单。
没买社保的建筑企业怕工伤劳动仲裁吗
怕。企业为员工购买社保是其法定义务。员工发生工伤，由工伤保险基金支付大部分待遇，企业只需支付一小部分。若企业没有为员工购买社保，则员工工伤发生的所有费用，都需要企业自行支付，这对企业来说不是一笔小数目。
员工受伤到仲裁需要三个步骤:
一、工伤认定。员工发生事故伤害，企业应自发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，企业未提出的，员工或近亲属在一年之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定。工伤认定后，若经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、仲裁。前两项均完成后，员工和企业就工伤赔偿金额进行协商，协商不成或者企业拒绝赔偿，则员工可以根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和赔偿标准支付赔偿金。
欢迎关注@郭佳欣律师，您身边的法律朋友。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
