大家好，怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁赔偿和我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？
- 公司裁员协商失败怎么办
- 疫情期间，公司直接通知我被裁员，该如何申请补偿？
- 请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
- 休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿？
- 富士康裁人赔偿标准
- 面对裁员，如何维权？
我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？
这个流程其实并不难，难的是做的过程中，会耽误一些时间和精力，碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁，我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。
一、判断公司是否合法辞退！我们要知道，并不是所有的辞退都是违法辞退，而能否主张经济补偿金或赔偿金，要根据具体情况来判断。
1、公司合法辞退，且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失，并且公司证据充分，那基本上就不可能拿到赔偿了。
2、公司合法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。比如公司证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，这种需要提前30天通知，并支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月的经济补偿金。
3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分，没有法律依据，那么公司需要支付2N的赔偿金。
二、劳动仲裁前期准备！不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。
1、拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。
2、不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。
3、劳动关系证据。也就是劳动合同，如果没有劳动合同，则还需要工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等来证明事实劳动关系。
4、工资证据。用来计算赔偿的，工资条、工资转账流水等等。
5、证明公司违法辞退的证据。如果是公司没有任何理由辞退，那么举证责任在公司，公司需要举证证明辞退合法，我们只需要质证即可，无需举证。但如果是因为不能胜任等原因，那你得要举证证明你的工作能力，比如绩效考核结果、日常工作状况等来辅助证明。
三、确定劳动仲裁请求和赔偿计算这个比较简单。
1、主张违法辞退的赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是你每工作一个月，公司需要支付你一个月工资的经济补偿金，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月算。比如你工作了5年零1个月，那么经济补偿金就是5.5个月，而违法辞退的2N的赔偿金，就是5.5个月*2倍=11个月。而这个月工资标准就是公司辞退你之前12个月的平均应发工资。但有些城市要注意，比如上海市，这个算法是不包含加班费的，要把加班费剔除。
2、主张未休年休假的工资。如果公司辞退你时，还有年休假没休，那么可以主张300%的未休年休假工资，但因为公司已正常发放你上班期间的工资，所以有些城市支持200%的工资。
3、如果有加班费、罚款、克扣工资等，可以一并主张。
四、劳动仲裁的流程1、当然是提交劳动仲裁申请资料了。要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动关系证明、相关的证据。
2、这个时候劳动部门可能会安排调解，建议直接拒绝，在开庭结束前，很少能有通过调解来解决问题的，至少得等开庭结束后。
3、五个工作日后，会拿到受理的通知书，在之后的一段时间内，你还有补交证据的机会，当然，如果已经交齐全了，则不用管。
4、等开庭通知书下来，就知道哪一天开庭了。如果有可能，尽量拿到公司的答辩材料，如果拿不到，只能等当天才能拿了。
5、开庭过程。包括双方的陈述答辩、举证质证、劳动仲裁询问、最后总结等等。
6、开庭结束后，出裁决书前，劳动仲裁会再次组织调解，如果能调解，那就调解，如果不能，就坚持等裁决结果，那么就会让你们签庭审笔录，记得一定要看清楚再签字。
7、整个过程，按法规是45天，最长60天结案，在实际过程中，会耽误一些事情，可能要将近3个月才能有结果。
总而言之，劳动仲裁并不难，难得是花费的时间和精力。很多人会有莫名的忧虑感！
公司裁员协商失败怎么办
协商失败可以申请劳动仲裁，或者继续上班。
仅就协商裁员而言，如果你同意，则公司向你每年支付一个月工资的经济补偿，符合法律规定。
公司说要下个月发工资才发工资，还是可以接受的。如果你不同意被裁，可要求继续履行劳动合同。若公司强行裁员，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即2两个月的工资。
疫情期间，公司直接通知我被裁员，该如何申请补偿？
如果本人无过错，公司需要经济补偿金，经济补偿金根据工作年限会有不同，可以查一下劳动法，劳动合同法。
如果公司违法辞退，需要给与赔偿金。
辞退需提前一个月通知否则需要支付一个月工资，作为代通知金。
必要时，寻求法律援助，申请仲裁，维护合法权益。
请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
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2020年02月27日·广东晋科律师事务所律师
关注你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：
第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。
第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。
第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。
以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。
我是劳动法律师，***劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿？
休产假期间裁员是属于违法裁员
如果是正常裁员，按照劳动法规定支付经济补偿就可以了，违法裁员需要2倍赔偿
以下几种情况的人员，不能裁员：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
正常裁员经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是通俗说的“N”。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员应当提前30日通知员工，或者按照劳动合同约定提前通知。否则，员工可以额外要求一个月工资作为赔偿。通俗说的“1”。
违法解除劳动合同的赔偿是原经济补偿的2倍，即2N
如果没有提前通知，就是2N+1
富士康裁人赔偿标准
富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括：
1.经济补偿金：包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金，工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月，解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。
2.工资结算：员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。
3.累计年假：员工已经累计而未休的年假。
4.未休年休假补偿。
5.住房补贴：如果员工是在公司提供的住房居住，则需要给付住房补贴。
需要注意的是，具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议，可以通过劳动争议仲裁或***诉讼等途径解决。
面对裁员，如何***？
一，考虑你可以主张的权利
1.有没有签订书面劳动合同？有没有全额缴纳社会保险？有没有全额支付加班费？解除劳动关系程序合不合法？如果有上述情形，就是你可以主张权利的理由。
二，***程序
1.向当地劳动仲裁委提出申请。
2.劳动仲裁委结案后，如果不服，可以去人民***诉讼。
3.也可以向当地劳动稽查大队进行举报。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁赔偿和我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿？问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！