大家好，今天小编来为大家解答帮别人做任务不给钱犯法吗这个问题，员工任务没有完成，公司扣底薪，属违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司不辞退你，就给你一直放假拿最低工资保障，这种做法违规吗
就你提出的问题看，你首先得感谢公司，能进入这样的公司是你的幸运。法律规定：最低工资标准是全勤并完成指定的工作任务的最低报酬，你不上班还拿最低工资，公司够照顾你的了。公司遇到困难，共同克服，不要动不动就想着公司欺负你了，你想着去找公司算账。如果你有这种想法，你会永远处在公司的底层，也永远是社会的弱者。
保险代理人属于代理制无底薪无任何福利，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗
在我看来代理制度是最大的坑，明明是代理制度，为什么还打卡呢？原因就是他要像公司一样管理你，但是他又不用发薪水不用给你上保险（佣金是你自己去挣来的，没有单子没有一分钱）还有一个原因是他需要不断的给你洗脑，要不然你会慢慢回味过来的，就没有激情了（是不是身边做保险的尤其是刚刚入行的朋友一谈保险就和打了鸡血了一样。
代理制度它就是用一套一套的大饼来画图，最大限度的利用你的网络，人脉，不停的推出各种各样的激励机制（国内外旅游，限期活动，高佣金等等）感觉上他们一直在付出其实最终目的是你要开单，你要拉客户，你要卖出去保险，达到要求才会有机会去玩，说白了就是用你挣的钱来给你发奖励，不要以为他们不赚钱，要知道你拿到手的佣金最多也就是当年的保费，人家挣的是续期保费，要知道续期保费一般都是十年以上的，而且续期保费你基本上没有什么提成了，也就是说你必须不停的找新客户或者在拉其他人进来，这样周而复始有人脉会忽悠的很容易在这行里赚钱的，但是大多数人还是徘徊在业务员这档里的。
做完工程不给钱该怎么办
铺两个月大理石，老板以质量有问题不给钱，这个问题我想问—下，铺大理石前，老板有否与你签暑施工合同？有否与你进行技术交底及质量方面要求？如果有要求的话，大理石铺贴质量可能出现的问题，—个是材料问题，如果石材板块尺寸偏差大超标，板面不平整，铺贴缝隙留的小，造成横竖缝不直，宽度不均匀，接缝不平。二个是施工问题，未按规范要求施工，砂灰刮面不到位，导致石材边角空鼓，或者成品保护及养护不到位，未到养护期进去施工，导致石材空鼓、不平。首先你要弄清楚，你是做人工的还是承包的，是做人工的，不存在不给钱，是承包的话，对老板提岀的质量问题进行返工整攺。如果质量不存在问题，老板不给钱，可以与老板协商解决，解决不成发生纠纷纠缠，110才会受理，其他途径只有诉讼到劳动仲裁，搜索与老板之间的证据，仲裁会公正解决绐你一个公道的。
公司给一个任务达成的通知，完不成让我自动离职，合法吗
有几个点需要了解清楚。
1，公司的规章制度的制订有没有经过合法程序，是否合法。（内容要合法，比如是否遵守劳动时间，最低工资标准等；制订过程要民主，要经过职工代表讨论等；结果要公示。）
2，劳动合同中是否有注明规章制度作为合同附件具有同等效力。
3，这个任务通知是否经过职工同意，是否有提前书面告知员工。
总之，要有员工提前认同的书面证据才能成立。
员工任务没有完成，公司扣底薪，属违法吗
1.没有合同超过一个月就可以告公司，让他们从第二月开始赔偿双倍工资2.没有底薪不合法，因为劳动合同法对最低工资标准有明确规定，而且提成奖金和底薪本来就不一样只要全勤有劳动底薪就应该根据约定发放3.变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效
反诈app摊派任务合法吗
不合法的不能够摊派任务
这个下载是自动自愿下载的，不存在说被迫迫使别人去下载的，这个是不对的，你也不能去摊派这个任务，要求大家去下载，大家需要的时候自然去下载，你可以做一些好的宣传，让大家觉得挺有用，这样就会主动去下载。
合同到期后公司不续签了，并只给一个月的补偿金，这合法吗
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》46条第五款规定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司人事部门应该比你更懂法，既然你都提出续签合同而公司还置若罔闻显然是量你不懂法，或慑于维权成本主动走人。如果你真拿了一个月补偿离职正中公司下怀，这是你和公司的一场博弈。你是占绝对优势的一方，所以不用怕，保持现状，公司会来找你的。
如果公司以后给你下达《解除劳动合同通知书》，那么你之前的补偿金应据实计算，同时合同到期之后的工资应双倍支付给你。如果要与你续签合同，你也愿意继续干，就没必要提双倍工资了，得饶人处且饶人。公司一直不提续签合同呢？那么恭喜你！一年后你就自动成为无固定期限合同了，或者你某天觉得不爽可以随时走人，并要求支付合同到期后的双倍工资（11个月以上支付11个月），当然还有经济补偿金啦！
tmd我怎么就遇不到这样的公司？
（后记题主不要随意更改描述内容，你这样我中间两段岂不白敲键盘了？）
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