提出工伤认定申请应当提交的材料不包括的方面在法律上是没有统一规定的，而是在法律上规定了工伤认定需要准备好工伤认定申请表、劳动者与单位之间存在劳动关系的证明材料等。
一、
提出工伤认定申请应当提交的材料不包括
提出工伤认定申请应当提交的材料不包括的方面在法律上没有规定，以下的是主要包括的材料方面：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、
工伤认定申请期间工资怎么计算
找法网提醒您，工伤认定申请期间工资如下计算：在工伤期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的。用人单位应当按月支付给职工本人，但是停工留薪期一般不超过十二个月，除非伤情严重或者情况特殊的，才可以延长不超过十二个月。
三、
工伤认定申请表到什么地方领取
工伤认定申请表到劳动保障部门领取。当地行政服务中心设有劳动工伤窗口的也可以领取。除此之外，一些地方的劳动局网站上也会有工伤认定申请表。填写工伤认定申请表填表应当注意以下方面：
1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4.伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一)。
5.首次诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写(附病历)。
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7.事故类别按事故分类表(见附表二)填写。