本篇文章给大家谈谈孕期辞退赔偿标准2020，以及试用期怀孕公司辞退补偿金多少对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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北京怀孕被辞退三期赔偿标准
根据《北京市人民政府劳动和社会保障局关于调整城镇企业职工工伤保险待遇标准的通知》，北京市城镇企业职工生育工伤保险的三期赔偿标准为月平均工资的100%。即如果怀孕期间被辞退属于工伤类别，那么可获得三期赔偿，标准为月平均工资的100%。这样设计的目的是保障女性在怀孕期间受到的权益不受侵犯。
孕妇被辞退能要补偿吗
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
女员工试用期间怀孕被辞退应该如何维权
如果女员工在试用期间怀孕被辞退，这是违法的，因为这涉及到性别歧视和违反劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，并且试用期不影响女性员工享受相关保护。
如果女员工遇到此类情况，应该采取以下措施：
1.保存证据。女员工可以收集与自己试用期间被辞退和怀孕相关的证据，如录音、邮件、短信、聊天记录等。
2.寻求帮助。女员工可以向相关部门、律师、工会或劳动保障监察机构等寻求帮助，了解自己的权利和维权途径。
3.向雇主提出申诉。女员工可以向原雇主提出书面申诉，陈述自己的情况和要求，要求恢复原职位或者赔偿经济损失等。
4.提交投诉。如果原雇主未能给予合理回应或存在其他严重的欺诈或违法行为，女员工可以向劳动保障部门或有关机构递交投诉。
女员工在维权过程中需要注意证据收集、法律规定和维权策略等方面的问题，可以咨询专业人士获取帮助。
试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。