大家好，关于合同到期不续签经济补偿金很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同终止不续签怎么赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 合同到期了公司不打算续签我，需要给我经济补偿吗？
- 和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金
- 合同到期不续签赔偿标准2020
- 劳动合同终止不续签怎么赔偿
- 合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
- 试用期到期后不续签合同有赔偿吗
- 劳动合同到期不续约，公司不赔偿是否违法？
合同到期了公司不打算续签我，需要给我经济补偿吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同到期后，不续签劳动合同，实际上就是与劳动者解除劳动关系。
需要按劳动合同法对劳动者进行经济补偿。
每满一年支付一个月工资；
＜6个月支付半个月工资；
≥6个月按一年支付工资。
除非劳动者满足劳动合同法规定开除条件的，不予经济补偿。但是，满足领取失业金的，用人单位应协助办理。
这里是用人单位不想和你续签劳动合同而不是你自愿提出辞职的情形。
自愿辞职，没有任何经济补偿，也不能办理领取失业金。
和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金
1、劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签赔偿标准2020
合同到期公司不续签补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止不续签怎么赔偿
首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴，还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的，可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题，用人单位不续鉴的，就不能要求赔偿所有的费用，另外去寻找合适自己的工作
合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期到期后不续签合同有赔偿吗
有赔偿，不到半年按半年计，可赔偿半个月的工资。新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。并在合同内注明试用期限。根据劳动合同法规定，一年期合同可以有一个月试用期，三年以上合同最多三个月试用期。试用期间，双方都有权提出去留，稍作提前书面形式告知对方即可，并做好工作的交接。
如果己过试用期，即便是一天，都视作合同的继续生效。所以有无赔偿取决于试用期是否己过。
劳动合同到期不续约，公司不赔偿是否违法？
根据你的描述：公司效益不好，劳动合同到期不续约，公司不赔偿，是违反《劳动合同法》的行为，员工有权要求赔偿。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
下面就用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形及经济补偿如何计算的相关问题做进一步分析。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形一、劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿的情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿的情形：
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位无过失性辞退员工，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，包括以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位经济性裁员
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，而终止固定期限劳动合同的；
（五）用人单位被依法宣告破产的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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