企业合并后员工不一定有补偿金，具体需要看员工在企业合并之后是否选择离开，若是选择离开便能获得补偿金。企业合并的类型主要有吸收合并、新设合并以及控股合并。
一、
企业合并后员工是否有补偿金
企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公司合并、破产、重整等，用人单位都应该给予劳动者相应补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、
企业合并的三种类型
企业合并的三种类型分别是吸收合并、新设合并和控股合并。
1.吸收合并的介绍。吸收合并是指在两个或两个以上的公司合并中，其中一个公司因吸收了其他公司而成为存续公司的合并形式。
2.新设合并的介绍。企业新设合并指复数企业合并为一个企业，合并各方均丧失独立法人资格，新设合并的结果是新设企业成立，原合并各方持有新设企业的股权，合并各方的资产包括负债并入新设企业，合并各方的股东成为新设企业的股东。
3.控股合并的介绍。控股合并是指a企业购入或取得了另一家b企业有投票表决权的股份，并已达到可以控制被合并企业财务和经营政策的持股比例。
三、
企业合并后劳动合同的处理
企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。找法网提醒您，此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。