大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下擅自离职的法律后果的问题，以及和事业单位在编人员自动离职后果的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 事业单位在编人员自动离职后果
- 我辞职不到30天就走了违法么
- 在非工作日内，员工私自去公司拿东西，离职，犯法吗
- 自动离职要10种补偿
- 事业单位辞职不批准自动离职后果
- 保安自动离职会坐牢吗
- 怎么辞职如果自离会有什么后果
事业单位在编人员自动离职后果
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。
职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
我辞职不到30天就走了违法么
你的辞职太仓促了，给用人单位带来不便，他们有权不给你工资，你还是需要按照正规的辞职手续办理，法规定辞职必须要以书面形式上交辞职报告一月后才可以离开，这样他们不想给你工资你就去劳动局告他你会胜诉的，但是你突然的辞职是不会给你工资的。
以后辞职不要那么仓促。也要站在用人单位的角度去衡量这件事情。
在非工作日内，员工私自去公司拿东西，离职，犯法吗
肯定犯法，不论是在工作日还是在非工作日，拿公司的东西都是犯法的，不是自己的东西，没经过公司的同意，这就是小偷的行为。
自动离职要10种补偿
不是十种补偿因为自动离职并不是一个普遍的情况，补偿标准和种类也根据不同的公司而异。通常情况下，自动离职只会有两种补偿，即基本工资和法定福利。这是因为自动离职通常是由公司遣散、合并或其他业务原因引起的。但是，在某些情况下，员工可以与公司达成协议，以获得额外的离职补偿，例如解除劳动合同等。因此，自动离职的补偿种类和标准应根据公司的政策和实际情况而定。
事业单位辞职不批准自动离职后果
那结果是非常严重的。自动离职是要被单位除名的，那个时候你的什么待遇都没有了。事业单位工作现在是比较稳定的，收入水平应该是比较稳定的而且还比较高。
所以说一般的情况下，不要轻易的辞职，除非是你已经找到更好的职业工作了，收入水平比在事业单位高多了，那么你就应该辞职走了。
保安自动离职会坐牢吗
保安自动离职不会坐牢的。
原因：如果你签订正式劳动合同了，自己擅自自动离职属于违约，需要向单位赔偿的，一般保安离职都是提前一个月上报的，这样也给单位足够的时间去招聘新的保安来接替你的工作，所以要离职还是要规章制度去做。
怎么辞职如果自离会有什么后果
辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
擅自离职的法律后果和事业单位在编人员自动离职后果的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！