大家好，关于不履行合同可以解除合同很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于买方分期付款一半之后违约不付款，可以解除合同吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 跟装修公司签了合同可以毁约吗
- 房屋买卖合同一方违约，合同不解除会有什么后果，能自动解除吗
- 业绩考核不合格，公司可以解除劳动合同吗
- 买方分期付款一半之后违约不付款，可以解除合同吗
- 如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
- 我楼下邻居说我扰民跟房东说了，房东跟我解除合同。我该怎么办
- 不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果
跟装修公司签了合同可以毁约吗
如果只是签了合同并没有开工，那么可以和装修公司协商解决，如果已经开工进行了一部分，那么可能会麻烦一点，就看一下合同内有没有提前解约的约定，不管怎么样，首先肯定要赔偿装修公司一定损失，其次就是违约的协商了
房屋买卖合同一方违约，合同不解除会有什么后果，能自动解除吗
您好，我全款买的房子，契税和维修基金也交了，可是开发商又抵押了，三年过去了还是没有给我做预告登记，我可以要房子的同时主张违约金和利息吗
业绩考核不合格，公司可以解除劳动合同吗
我们看一下，公司在什么样的情况下，可以辞退员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可见，一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同，但考核不合格的情况，如果是试用期员工，比较接近于“不符合企业的录用条件”，若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序公平，员工也签字认可的，一般是可以操作并且不需要支付经济补偿。
其次，但若是转正后员工，比较接近的则是“不能胜任工作”，但这一条是要支付经济补偿的。
如何考核不合格，企业应当履行对员工培训或调岗的程序，只有员工经培训或调岗后仍然不能胜任工作考核不合格的，方能解除。如果用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。
买方分期付款一半之后违约不付款，可以解除合同吗
以下情况可以解除合同：
1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。
2.法定解除合同。这里所说的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,享有解除权一方如想要解除合同是可以解除合同的。
3.在具备约定解除条件时可以解除合同。指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。
如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
这是不可以。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上述规定的六种情形来看，并没有规定用人单位可以员工被列入失信被执行人名单为由而解除劳动合同，所以用人单位是不能以此为由解除劳动合同。否则则属于违法解除行为，职工可以要求相应的经济赔偿金。
但是，因为职工属于被执行人，其工资收入是可以作为被执行的对象。***可以要求用人单位协助执行，执行被执行人的工资收入。当然，根据《民事诉讼法》规定，执行被执行人的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以，职工的工资在保留基本的生活必须费用之后，其余款项应当用于履行判决义务。
我楼下邻居说我扰民跟房东说了，房东跟我解除合同。我该怎么办
首先回答你的问题，合同期内，你是守约方，房东想跟你解除合同，算房东违约，按合同里规定的违约责任让房东赔偿你的损失。
但在我看来，这个是房东跟租客都不想面临的问题，大家都没有从中得到任何好处，一是关系搞僵了，而是房东要重新找租客，租客要重新去找房子，劳民伤财，两败俱伤。房东不应该因为邻居的一句话而把租客赶走的，毕竟租客跟你才有直接的利益关系，赶走了这家就能保证下一家不发生同类事件吗？作为房东首先应该了解整个事情的过程，白天发生的还是晚上发生的？偶尔还是经常？上班时间还是节假日？单凭邻居一句莫须有的罪名把租客赶走是对自己的不负责任。作为租客，相对于房东来说算是弱势群体，毕竟是租了别人的房子，主动权在别人手里，是不是有扰民现象，也要检讨一下自己，否则人家也不会无缘无故的投诉你。
而作为投诉他人的邻居，有没有考虑过你的投诉是否合理，前面有说到，扰民是发生在什么时间段，如果是在夜里经常喝酒大声说话，或者经常吵架，那是有理由投诉的，如果是节假日或者休息时间装修声音特别大的是可以投诉的，但是有些情况你就要自己掂量掂量了，比如你是上夜班的，白天睡觉，别人吵到你，是因为你自己的问题，或者别人家里白天小孩弹钢琴唱歌等情况，你的投诉就有点过份了。楼下跳广场舞的大妈你投诉一下试试？
有句话叫远亲不如近邻，工作压力大，回家想有个安静的休息环境是很正常，但是必须在合理的范围内，***意识大家都懂，能够协调解决的尽量不要拿起法律的武器，否则彼此都为了维护自己的一点小权利搞得精疲力尽就得不偿失了。
你在生活中有遇到这种情况吗？你是怎么处理的呢？分享一下你的做法吧？
不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。
3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
文章到此结束，如果本次分享的不履行合同可以解除合同和买方分期付款一半之后违约不付款，可以解除合同吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
