大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于非工伤赔偿标准一览表陕西，工伤致残赔偿标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、陕西延安工伤赔偿标准
1、若赔偿金额低于本地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2、一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月
3、二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月
4、三级伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月
5、四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月
6、五级伤残赔偿金额=职工月均工资×18个月
7、六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月
8、七级伤残赔偿金额=职工月均工资×13个月
9、八级伤残赔偿金额=职工月均工资×11个月
10、九级伤残赔偿金额=职工月均工资×9个月
11、十级伤残赔偿金额=职工月均工资×7个月
12、一级伤残赔偿金额=职工月均工资×90%
13、二级伤残赔偿金额=职工月均工资×85%
14、三级伤残赔偿金额=职工月均工资×80%
15、四级伤残赔偿金额=职工月均工资×75%
16、五级伤残赔偿金额=职工月均工资×70%
17、六级伤残赔偿金额=职工月均工资×60%
18、①一次性工亡保险赔偿金=本地上年度的居民人均收入×20倍。
19、②有丧葬补助金=当地上年度职工月均工资×6个月。
20、③供养亲属抚恤金，配偶每月40%×职工工亡时的工资，其他亲属每人每月30%×职工工亡时的工资。
二、陕西九级伤残赔偿标准2023
1、一次性伤残补助金九级为9个月的本人工资，基金支付。
2、劳动合同终止或解除时一次性工伤医疗补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，基金支付。
3、劳动合同终止或解除时一次性伤残就业补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，单位支付。
三、陕西工伤认定2023新标准
1、陕西省实施《工伤保险条例》办法
2、第二十一条工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。
3、第二十二条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。
4、第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。
5、第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
6、(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;
7、(三)劳动合同期满终止劳动关系的。
8、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
9、第二十五条工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10、第二十六条用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当自公告之日起15日内，书面通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员，符合工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇由经办机构支付。
11、未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，由用人单位按照本办法第二十三条、第二十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
12、第二十七条工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由设区的市劳动保障行政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况1年至3年调整一次，并向省劳动保障行政部门备案。
13、第二十八条职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算;无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。
14、第二十九条《条例》实施前受到事故伤害或者患职业病的职工，已作出工伤认定决定的,其工伤待遇和支付渠道不再变动，但参加当地伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的调整;尚未作出工伤认定决定的，按照《条例》和本办法的规定执行。
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