各位老铁们好，相信很多人对劳务派遣与用工单位合同范本填写都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳务派遣与用工单位合同范本填写以及劳务派遣合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、关于续签劳务派遣合同的请示
1、首先写清楚。为什么要续签劳动派遣合同，然后写清楚。续签人员的续签情况，包括前期签订的情况。
2、最后写上将要签订的时间和签订的期限。
3、其他方面遵照，按照请示一般格式。比如标题为关于续签劳动合同的形式。结尾写上妥否，请批示。写上落款日期。
二、与单位直接签的合同怎么是劳务派遣工
用工单位和劳务派遣公司是有协议的，你可以和用工单位直接签合同（尽可能是固定期限合同），用工单位会给与派遣公司一定的补偿，和你没有关系。如果签的是临时合同，还不如和派遣公司签，这样将来的选择余地大一些，因为派遣公司的渠道多一些。
三、劳务派遣本人与工作单位关系怎么填
1、在填写劳务派遣协议中的本人与工作单位关系时，应根据实际情况填写。一般来说，劳务派遣的本质是三方关系，包括用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣员工。
2、根据国家有关规定，劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间并不存在直接的雇佣关系。
3、因此，在填写劳务派遣协议时，本人与工作单位关系应填写为“无关系”或“间接关系”。如果用工单位有特殊要求，也可以根据实际情况协商填写其他关系。需要注意的是，劳务派遣协议应符合国家相关法律法规的规定，保障劳务派遣员工的合法权益。
四、国企签劳务派遣合同要去吗
答：可以去。国企行业是受国家直接领导负责的企业，有很好的信任度，决不会干坑人骗人之亊。合同内容是真实可靠的。劳务派遣工作虽然有些辛苦，但承诺可以对现。为了家庭生活改善，值得去。
五、如果是在用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这是怎么回事儿啊
1、不能。可以认定劳务派遣公司违约，可以要求其承担违约责任。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
六、劳务派遣后和用工单位签订劳动合同
1、与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
2、如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
七、中建各公司签订劳动合同与劳务派遣是一回事吗
关于这个问题，不是一回事。中建各公司签订劳动合同是指公司与员工之间直接签订的雇佣合同，员工在公司内直接工作并享受公司提供的福利待遇。而劳务派遣是指公司与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构派遣员工到公司工作，员工的工资和福利待遇由劳务派遣机构负责。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
