大家好，今天小编来为大家解答员工离职补偿金怎么算这个问题，移动员工离职赔偿标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
集团内部调动被解雇怎么赔偿
在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
母公司调到子公司赔偿金怎么算
母公司将自己公司的劳动者调到子公司工作，母公司要按照劳动者月工资为标准，支付两倍的经济赔偿。
公司将劳动者调到子公司工作属于劳动关系的改变，母公司解除与母公司的工作关系，并向员工支付经济赔偿金，然后再调到子公司工作。
移动员工离职赔偿标准
移动员工离职，按照他的本人工资来进行计算，以员工离职前12月的月平均工资为赔偿基数，也就是每多工作一年，则应多支付一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的经济补偿，移动公司违法辞退员工，则需要再此基础上再追加一倍的赔偿。
龙湖裁员补偿标准
答案是：龙湖裁员补偿标准如下：
劳动合同解除后，符合劳动法规定的劳动者应当支付失业补偿金即经济补偿金，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
另外离职前，可以额外补助一个月工资。
离职补偿金的标准是怎么规定的
那要看你是因为什么原因离职的。
如果是自己提出离职的没有补偿金。
如果是单位辞退你的要看辞退理由是什么，如果你已经转正，单位以你不符合岗位要求，工作不合格辞退你，或者单位因为裁员把你裁掉，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。
民法典关于员工离职的补偿
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金
从《劳动合同法》规定来看，劳动者的辞职权类似于民法中的形成权，辞职的意思表示到达单位后，劳动关系即确定解除，只是具体离职日期可由双方另行商定，如对具体离职日期未达成一致，则离职日期为送达书面辞职意思表示后的第30日或员工实际离岗之日。除非单位同意，否则员工无权主张撤销辞职申请，也即辞职后无法反悔。
因此，辞职需要慎重，如果主动辞职，是没有补偿金的。相反，如果单位主动提出解除，并和你协商一致解除，单位是需要按年支付补偿金的，干了7年一般就7个月工资。建议签订协议协商解除，明确补偿金数额。如果单位强行解除劳动关系，可以主张单位属于违法解除，要求恢复劳动关系，并支付从解除之日至恢复之日的工资；或者要求补偿金双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！