劳动仲裁不求人，自己也能轻松搞定！
您是否曾经在工作场所遇到了不公正的待遇？是否曾经为了维护自己的合法权益而感到无助？如果您遇到了这样的问题，不要灰心，不要放弃。本文将向您介绍如何申请劳动仲裁，并且，我们将告诉您如何成为一名劳动仲裁员，为自己维权出一份力！
一、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。当您在工作中遇到了不公正的待遇时，可以采取以下步骤申请劳动仲裁：
1.了解相关法律法规
在申请劳动仲裁之前，您需要了解相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律法规将为您提供维权的依据和保障。
2.收集证据
在遇到劳动争议时，及时收集证据是至关重要的。您需要收集与争议有关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作证、工时记录、奖金发放记录等。这些证据将有助于您在仲裁中获得有利的结果。
3.向劳动仲裁委员会提出申请
当您收集了足够的证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请时，您需要填写申请表，提交证据材料，并缴纳一定的仲裁费用。
4.参加仲裁庭审
在提交申请后，劳动仲裁委员会将安排庭审日期，并通知您参加庭审。在庭审中，您可以向仲裁员陈述事实和理由，并提交相关证据。仲裁员将根据法律法规和证据材料进行裁决。
二、成为劳动仲裁员
如果您有志于为自己维权出一份力，不妨考虑成为劳动仲裁员。劳动仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会聘任的，根据当事人选择或者接受委托，依法对劳动争议进行调查、调解、仲裁的人员。成为劳动仲裁员需要具备一定的条件和素质，具体如下：
1.具备相关法律法规知识
作为劳动仲裁员，必须熟悉相关的法律法规和政策规定，能够准确把握法律法规的含义和适用范围。此外，还需要了解劳动争议调解、仲裁的相关程序和要求。
2.具备良好的调查能力和判断力
劳动仲裁员需要具备良好的调查能力和判断力，能够对当事人的申请进行全面、客观地调查和分析，准确把握事实和证据，作出正确的裁决。
3.具备良好的沟通能力和协调能力
劳动仲裁员需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与当事人进行充分、有效地沟通，了解双方的观点和诉求，协调双方达成和解协议。
4.具备良好的职业素养和道德操守
作为劳动争议仲裁委员会的代表，劳动仲裁员需要具备良好的职业素养和道德操守，遵守法律法规和职业道德规范，维护当事人的合法权益和社会公共利益。
总之，通过本文的介绍，您已经了解了如何申请劳动仲裁以及如何成为一名劳动仲裁员。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您遇到了劳动争议问题，不妨试试自己解决；如果自己解决不了，可以寻求专业的法律帮助。