大家好，今天给各位分享劳务派遣的概念和特点的一些知识，其中也会对劳务派遣合同进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、银行招聘中劳务派遣是什么意思呢
1、一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
2、劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
3、和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
二、劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方有机会转正么
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
三、劳务派遣和社招和校招的区别
1、劳务派遣送到工厂里面的员工，无论怎么努力都不会成为合同正式工，而且劳务工的工资是劳务中介发的。工厂讲劳务工的工资先发给中介，中介在从里面抽成，最后再给劳务工
2、而社招和校招就不同了，社招和校招入职后都会成为公司的正式工，公司会给员工缴纳五险一金，并发放薪资待遇。跟劳务工相比，正式工入职非常有保障。
四、劳务派遣是什么意思
1、劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用人单位签订合作协议。
2、将劳动者外派到用人单位，由用人单位对劳动者进行管理、使用，用人单位向派遣单位支付一定的劳务费，派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务纠纷处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。
3、常见于我国的国企、事业单位、银行等单位，如常见的协警、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。
五、劳务派遣和校招的有什么区别
1、区别：签订合同方不同，薪资待遇不同。
2、校招即校园招聘，是用人单位根据计划招聘正式员工，签订正式合同，薪资待遇属于正式员工的常规待遇，五险一金为国企最高线；日常福利、年终奖、季度奖金、其他奖金、采暖费、燃油补助等福利基本上都有。
3、劳务派遣是用人单位和第三方签订的，用人合同不属于用人单位的员工，俗称的临时工。
关于劳务派遣的概念和特点，劳务派遣合同的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。