很多朋友对于何种情况可以解雇孕妇合同和公司有权利解雇孕期女职工吗，怀孕员工享有哪些权益该如何维权？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
有个员工怀孕，如果辞退她合法吗？
首先她的怀孕是合法律法规要求吗？如果是合理要求怀孕的辞退是不合法，不公平的程序！如果她是未结婚，乱性怀孕了，是犯法，违犯单位制度的行为应该辞退的理由处理！(但是要求查证核实，本人承认确实，及表明态度)，是透明度！
公司有权利解雇孕期女职工吗，怀孕员工享有哪些权益该如何维权？
怀孕并不是职场的“保护伞”，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定或约定情形（比如《劳动合同法》第三十九条情形出现的），用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。。
?????1、对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。
?????2、经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。
?????3、我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。
?????4、法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同，并未规定怀孕的不适用本条。
?
?????至于女职工享有的权利，建议看一看《女职工劳动保护特别规定》，这里摘录一些，仅供参考：
第五条???用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
????第六条???女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
????第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
????第八条??女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
????女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
????第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
????用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
第十条?国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
如果要进行维权，首先是用人单位违法在先，同时劳动者也是要在遵守用人单位内部规章制度的前提下维护自己的合法权益。
公司能让孕妇停薪留职吗
不能
依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
孕妇不能胜任工作岗位可以开除吗
孕妇不能胜任工作岗位，但单位不能开除的，而且要安排轻松岗位，不然，单位就侵犯妇女合法权利，女职工反映到工会、妇联、劳动局的，那么单位可能会被停业整顿的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇合同工会被辞退么
会被辞退。一般来说，孕妇处于特殊时期，从人性化的角度来说，公司一般不会辞退孕期的员工，因为虽然员工在怀孕期间，但是怀孕的前期几乎不会对工作有任何影响，除非是那种有辐射的岗位，其他的都完全没问题，可以胜任自己的工作，但是如果公司想辞退孕期的员工，只要支付赔偿金，员工本人也同意，这也是可以的。
关于何种情况可以解雇孕妇合同，公司有权利解雇孕期女职工吗，怀孕员工享有哪些权益该如何维权？的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。